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Analista Sr. de Recruiting | Empresa Industrial Líder

Remote: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Senior (5-10 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

5+ years of recruitment experience, End-to-end recruitment process management, Intermediate to advanced English.

Key responsabilities:

  • Create and execute talent attraction strategies
  • Manage the full recruitment cycle
  • Lead projects for young talent acquisition
  • Collaborate with internal leaders on hiring needs
  • Optimize recruitment tools for efficiency
INHAUS logo
INHAUS Human Resources, Staffing & Recruiting SME https://inhausrh.com/
51 - 200 Employees
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Job description

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Your missions

Recruiter Sr. - ¡Sé parte de una Multinacional Industrial Europea Líder!
🌐 Ubicación: Panamá (100% Remoto)


Sobre la empresa
Una multinacional europea del sector industrial, reconocida a nivel global por su innovación y compromiso con la sostenibilidad, está en plena expansión y busca un Recruiter Sr. para sumar a su equipo. Esta empresa se caracteriza por crear soluciones innovadoras y sostenibles que impactan a nivel mundial, y tú podrías ser parte de ese desafío.

Descripción del puesto
El Recruiter Sr. tendrá un rol clave en la identificación y selección de talento para la compañía. Será responsable de gestionar el proceso de reclutamiento end-to-end, asegurando que los mejores profesionales se sumen al equipo. Si te apasiona descubrir el potencial de las personas y disfrutas de los retos, ¡esta es tu oportunidad!

Además, serás parte activa en un proyecto enfocado en la selección de jóvenes talentos, una iniciativa estratégica para atraer y desarrollar el futuro de la empresa con las nuevas generaciones.


Responsabilidades:

  • Crear y ejecutar estrategias creativas para atraer el mejor talento en diversas áreas, con especial enfoque en posiciones técnicas e industriales.
  • Gestionar el ciclo completo de selección: desde la publicación de vacantes hasta la negociación y contratación de candidatos.
  • Liderar proyectos para la captación de jóvenes talentos, aportando ideas frescas e innovadoras.
  • Trabajar de cerca con los líderes internos para identificar necesidades de contratación y asegurar una experiencia de candidato excepcional.
  • Optimizar herramientas de reclutamiento para hacer el proceso más eficiente y efectivo.


Requisitos:

  • Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en el sector industrial o técnico.
  • Experiencia en gestión de procesos de reclutamiento end-to-end.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente en un entorno 100% remoto.
  • Experiencia en proyectos de selección de jóvenes talentos es un plus.
  • Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.
  • Nivel de inglés intermedio a avanzado.


¿Qué ofrecemos?

  • Contrato como freelancer o contractor con una duración inicial de 3 a 6 meses.
  • Modalidad 100% remota, con flexibilidad para organizar tu tiempo y trabajo.

Required profile

Experience

Level of experience: Senior (5-10 years)
Industry :
Human Resources, Staffing & Recruiting
Spoken language(s):
Check out the description to know which languages are mandatory.

Hard Skills

Soft Skills

  • verbal-communication-skills
  • collaboration
  • Organizational Skills
  • Time Management

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