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Consultant en recrutement H/F

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Experience:

Mid-level (2-5 years)

Work from:

France

Offer summary

Qualifications:

Minimum 2 years experience in recruitment or business development., Higher education degree required., Proven successful track record in recruitment..

Key responsabilities:

Develop and maintain client relationships through prospecting and events.
Analyze recruitment campaign results and define job needs with clients.
Source candidates across various channels and conduct interviews.
Create and send candidate application files to clients.
Analyze recruitment strategies to align with company objectives.

SUPPLAY

501 - 1000 Employees

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Job description

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.

Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.

Supplay est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire" pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification.

Vous nous connaissez comme acteur de l'intérim. Aujourd'hui, nous ouvrons une branche spécialisée dans le recrutement CDI/CDD. Ca vous tente de relever le challenge avec nous ? Nous recrutons donc un(e) consultant(e) recrutement sénior. Vos missions seront: - Développement commercial: Développer la relation commerciale (prospection, rebond commercial, télévente). Fidéliser les clients en organisant des rencontres, des évents. - Recrutement : Analyser les résultats des campagnes de recrutement. Définir les besoins du poste à pourvoir en amont avec les clients. Rédiger et diffuser les annonces d'emplois sur les jobboards. Effectuer le sourcing des candidats sur les différents canaux. Participer aux salons ou évènements en lien avec l'emploi. Réaliser la qualification téléphonique et l'entretien d'embauche avec les candidats. Créer et transmettre un dossier de candidature aux clients. Analyser l'efficacité de la stratégie de recrutement, en s'aidant d'outils d'analyse afin de s'aligner aux objectifs globaux de l'entreprise. Effectuer le suivi d'intégration, auprès des candidats et clients - Management : Vous aurez sous votre responsabilité un(e) consultant(e) junior.

Vous avez au moins 2 ans d'expériences en entreprise ou en cabinet. Rien ne vous arrête, vous aimez chasser sur les postes où cela est nécessaire ! Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une bonne expérience réussie en recrutement ou sur un poste de business développer. Persuasif, impliqué(e), capable de travailler en autonomie et en équipe on vous reconnaît vos qualités d'analyse et un très bon relationnel. Créatif(ve), curieux(se) et force de proposition vous débordez d'idées pour participer à l'amélioration des process de l'équipe. Vous êtes engagé(e), souriant(e) et enthousiaste ! 22131567-55584