アシスタントマネージャー/スタッフ Product Experience Analysis

雇用機会

お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るProduct Experience Analysis部のアシスタントマネジャー/ スタッフを求めています。あなたを必要としています。

職務要約：

• Annual BCプロセスの一環であるExperience Studyの遂行
• 定期的な死亡率、罹病率、解約率などのモニタリングおよびその分析資料の作成
• 新商品開発のためのデータ分析およびAssumption設定の補佐
• 当社の顧客の継続率やバリュー、満足度を上げるための施策の策定に必要なデータ分析および提案

職務詳細：

• 定期的に開催されるIn-force management committeeで報告する死亡率、罹病率、解約率、継続率などのモニタリングおよびその分析資料の作成
• モニタリング結果を踏まえ、Annual Basis Changeプロセスの一環としてExperience Studyを行い、IFRSベースのPricingおよびValuation Assumption(死亡率・ 罹患率・解約率など)を作成
• 商品部や商品数理部と協力し、新商品開発をデータ分析などで補佐
• In-force Management部や営業などと協力し、当社の顧客の継続率やバリュー、満足度を上げるための施策を策定するために必要なデータ分析および提案
• FSAおよび生命保険協会等への経験率関連のレポート業務
• 経験分析上必要となるデータフローの構築、保守、改善および移行業務

スキルと経験　（必須）：

• 高度な数理的分析能力
• コミュニケーション能力
• 問題解決能力
• コーチング能力
• チームプレーヤー
• Microsoft Excel(アドバンスレベル)
• アクチュアリー試験合格実績
• 保険会社における数理関連業務経験

スキルと経験 （有れば尚可）：

• 日本語による業務遂行能力
• ビジネスレベルの英語力
• データ分析toolの使用経験
• プログラミングスキル
• PowerBIの使用経験

社外勤務についての部内ガイドライン：

ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。

残業について：

月0～40時間

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給（当社規定による）

変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

原則　9：00～17：00（実働7時間）

フルフレックス制度あり

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します
• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます
• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します
• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します
• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命;　意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること
• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
• 毎日最善を尽くす

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The Opportunity

The customer is the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products daily. We believe in the value of empowering Assistant Manager or Staff of Product Experience Analysis with the resources to solve critical problems for the future of our business, which is why we need you. 

Role Summary:

• Conduct Experience Study as a part of Annual Basis Change
• Create and analyze experience monitoring for mortality, morbidity, lapse etc.
• Analyze data and make proposals to improve persistency, value and satisfaction of our customers

Job Description:

• Create and analyze experience monitoring for mortality, morbidity, lapse etc which are reported in periodically held In-force Management Committee.
• Construct IFRS basis Pricing and Valuation Assumptions for mortality, morbidity, lapse etc based on the monitoring result as a part of annual Basis Change process.
• Work with Product and Product Pricing to support product development analysis of data.
• Work with In-force Management Promotion and DBM area to improve persistency and value and satisfaction of our customers by providing necessary data analysis as well as proposing new measures.
• Create reports/data related to experience monitoring submitted to FSA and LIAJ.
• Create, maintain, improve and migrate dataflow required for experience analysis related tasks.

Skills & Experience (Must Have):

• Advanced analytical skill based on mathematical ground
• Communication skill
• Problem solving skill
• Coaching skill
• Team player
• Microsoft Excel skill (advanced level)
• Passed some Actuarial exams
• Had worked in actuarial related fields in insurance companies

Skills & Experience (Nice to Have):

• Able to work in Japanese environment
• Business level English
• Data analytics tool skill
• Programing skill
• PowerBI

Internal Guidelines about Work from Home:

Hybrid Model, following Manulife’s Working Better guidelines.

Over time:

0-40 hours/month.

Salary:

Based on our Work Rules, we will consider your experience, skills and knowledge when we decide the salary.

Commutation allowance and Variable Incentive Bonus are paid based on our Work Rules.

Working Hours:

Standard Working Hours: 9:00am - 5:00pm  (Include 1 hour break. Flex-time system available)

Benefits:

Social Insurance (Health Insurance, Employees' Pension, Unemployment Insurance, Worker's Accident Insurance), Benefit One, Training system (include Japanese lesson / English lesson), Childcare Leave/Family care Leave, Baby-sitter support program, wiwiw System (Support program for those who take Childcare Leave), Retirement Pension (only for Regular employee).

Holidays/Vacations:

Saturdays and Sundays

National Holidays

Year-end and new year holidays (December 30, December 31, January 2 and January 3)

Annual Paid Holiday

For Regular employee, other special holidays are available (e.g. Anniversary Leave, etc.)

Location:

Hatsudai Head Office, Tokyo Opera City, 3-20-2 Nishi Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo Japan

What motivates you?

• You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit 
• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile mindset and enable business outcomes 
• You thrive in teams, and enjoy getting things done together
• You take ownership and build solutions, focusing on what matters 
• You do what is right, work with integrity and speak up
• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone 

Our commitment to you

• Our mission; to be a part of making Decisions Easier and Lives Better
• A leadership team dedicated to your growth and success 
• A bold ambition and set of goals to be a leader in driving transformation in our industry 
• Our best. Every day. 

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About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact recruitment@manulife.com.