Job Description
L’opportunité d’emploi :
La personne retenue pour le poste interagit avec des clients internes relevant de son domaine de spécialité et de responsabilité. Elle a pour principale responsabilité de veiller à ce que le SIRH mondial fonctionne correctement et efficacement et qu’il réponde aux attentes de l’entreprise.
Pourquoi choisir WSP?
- Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous nous engageons à la préserver.
- Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons dans toutes les sphères de votre vie de façon à assurer votre entière présence, au travail comme à la maison.
- Une histoire de réussite canadienne – Chez WSP, nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
- Rendre le monde qui nous entoure meilleur – De l’environnement aux infrastructures routières, en passant par les bâtiments et l’aménagement des terres, WSP façonne notre pays.
- D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
- WSP, c’est adopter une culture de collaboration exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!
Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, des options de travail flexibles, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir.
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NousSommesWSP
Ce que vous pouvez vous attendre à faire avec nous:
Développer et maintenir une connaissance pratique étendue du SIRH (RH de base) afin de bien exploiter ses capacités.
- Fournir un soutien et de l’expertise concernant l’un ou l’autre des domaines suivants de Oracle HCM :
Gestion du rendement
Rapports et analytique
Recrutement (Taleo et ORC)
Intégration des nouveaux employés
Listes de vérification
Apprentissage
Développement de carrière
Talents
Gestion des objectifs
Gestion de la relève
- Répondre aux questions qui sont envoyées par courriel ou soumises dans le Centre d’assistance et garantir la confidentialité et la protection des données des employés.
- Concevoir, développer et produire des rapports réguliers et ponctuels en recueillant, manipulant et vérifiant les données relatives aux employés à partir de diverses bases de données internes.
- Soutenir l’administrateur du SIRH pour ce qui est de la revue et de la maintenance du matériel de formation/documents de référence afin d’aider l’équipe RH à utiliser la plateforme du SIRH.
- Examiner de manière proactive les données du système pour veiller à ce qu’elles soient correctement saisies et qu’elles respectent les exigences mondiales.
- Participer aux mises à jour et aux améliorations trimestrielles de la suite Oracle HCM. Examiner de manière proactive les notes de mise à jour délivrées par Oracle.
- Soutenir les nouvelles implémentations et intégrations du HCM et les essais du système.
Partenariats commerciaux
- Fournir un soutien, notamment en recherchant et en résolvant les problèmes, les résultats inattendus ou les anomalies dans les processus; effectuer les activités prévues, recommander des solutions ou des méthodes de rechange pour respecter les exigences.
- Être le point de contact/soutien principal de l’une ou de plusieurs équipes régionales des RH (ou d’une fonction mondiale pour un ou plusieurs modules), en maintenant une méthodologie proactive pour travailler avec le groupe de soutien.
- Soutenir l’équipe des Ressources humaines lors de la configuration et l’entretien des processus opérationnels en cours, tels que les cycles annuels de gestion de la performance.
- Collaborer avec le personnel fonctionnel et technique au sein du service Système d’information de l’entreprise de sorte à soutenir l’amélioration des applications.
Ce que vous apporterez à WSP :
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Au moins trois ans d’expérience technique en administration de systèmes de Ressources humaines
- Au moins deux ans d’expérience en transactions de Ressources humaines
- Maîtrise de logiciels de bureautique essentiels (p. ex., suite Microsoft Office)
- Capacité éprouvée à respecter la confidentialité et à gérer des situations délicates avec tact et diplomatie
Atouts :
- Maîtrise de Oracle HCM
- Bilingue (anglais et espagnol)
- Expérience de travail au sein d’une entreprise internationale
- Démonstration d’une formation professionnelle continue :
- Désignation spécifique/titres pertinents au SIRH. Travaille à l’obtention d’une formation complémentaire dans son domaine de spécialisation ou a déjà suivi une telle formation
- o Certification ou titre professionnels
About Us
WSP est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.
Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.
Chez
WSP :
- Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.
- Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale.
- Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo.
- Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.
- Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.
Veuillez noter:
La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Étant donné l’importance de se garder en sécurité, vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.
Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).
L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte
WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.
WSP n’accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L’INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE
