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Analista de Remuneração e Performance II

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Offer summary

Qualifications:

Advanced knowledge of Microsoft Office, Technical knowledge of job structures and salaries, Analytical skills, Knowledge of Variable Compensation models, Project management experience, Experience in salary research and benefits benchmarking..

Key responsabilities:

  • Review job descriptions for accuracy
  • Develop salary tables aligned with market
  • Analyze and maintain Short and Long Term Incentive Programs
  • Propose improvements in compensation policies
  • Analyze benefits cost and propose enhancements.
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1001 - 5000 Employees
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Job description

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Your missions

O que buscamos?

Atribuições Principais

  • Revisar as descrições de cargo, a fim de garantir que o preenchimento foi feito de forma correta;
  • Elaborar a tabela salarial, para garantir o alinhamento com o mercado;
  • Fazer as análises de remuneração conforme demandado pelo negócio;
  • Fazer a manutenção dos programas de Incentivos de Curto Prazo, visando manter a competitividade;
  • Participar das construções e atualizações dos Programas de Incentivo de Longo Prazo, visando manter a competitividade;
  • Analisar as movimentações de pessoal solicitadas pelo negócio, garantindo estarem dentro da política de remuneração e orçamento aprovado;
  • Realizar o preenchimento das pesquisas salariais, garantindo o preenchimento correto;
  • Propor melhorias nas políticas de remuneração, visando acompanhar o crescimento e mudança de mercado;
  • Analisar as propostas de estrutura das BPs, garantindo um crescimento sustentável;
  • Realizar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atendo as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e colaborador;
  • Desenvolver propostas de benefícios para implantação na Meta, na busca de melhores propostas aos colaboradores;
  • Revisar as políticas de benefícios, buscando sempre estar atualizada com os planos vigentes;
  • Desenvolver análises de custo de benefícios, visando buscar melhores propostas;
  • Propor melhorias e novos indicadores, conforme o entendimento de necessidade do negócio e visando melhor performance do RH;
  • Analisar os indicadores vigentes, buscando desvios que possam demonstrar problemas de negócio.

Requisitos

  • Conhecimento Avançado no Pacote Office;
  • Conhecimentos técnicos em estrutura de cargos e salários;
  • Capacidade Analítica;
  • Conhecimentos em modelos de Remuneração Variável;
  • Gestão de Projetos;
  • Experiência em pesquisa salarial e benchmark de benefícios;

Diferenciais

  • Vivência em avaliação de cargos pelas metodologias Willis Towers Watson;
  • Conhecimentos em modelos de Gestão de Desempenho;
  • Interesse em pesquisa de soluções digitais para automatização de processos.

Localidade Da Posição

  • Porto Alegre e regiões próximas.

Por que construir sua carreira na Meta?

Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.

Quais são nossos valores?

  • Somos pessoas servindo pessoas
  • Pensamos e agimos como donos
  • Temos gana por performance
  • Crescemos e aprendemos juntos
  • Buscamos excelência e a simplicidade
  • Temos inovação e criatividade no nosso DNA

Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.

Se identificou? Então, #VemSerMeta!

Required profile

Experience

Spoken language(s):
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Soft Skills

  • Verbal Communication Skills
  • Self-Motivation
  • Collaborative Communications
  • Analytical Skills

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