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Responsable Ressources Humaines (F/H)

79% Flex

EXTRA HOLIDAYS - EXTRA PARENTAL LEAVE

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Salary:

19 - 19K yearly

Work from:

France

Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in HR/Labor Law, 3-5 years of HR team management experience.

Key responsabilities:

Lead a team of 10 HR professionals
Define and deploy HR policies
Manage recruitment process and onboarding
Supervise career development programs

Everience Benelux Scaleup https://www.everience.com/

51 - 200 Employees

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Job description

Your missions

Description de l'entreprise

Et si vous choisissiez plus qu’un simple job ? ✨

🚀 A propos de HELPLINE :

Entreprise française des Services du Numérique (ESN), HELPLINE accompagne depuis 1994 les directions informatiques et métiers dans leurs projets de transformation autour des nouveaux usages et outils numériques.

La société affiche une croissance régulière (237M€ de chiffre d'affaires en 2023) grâce à 3600 spécialistes qui opèrent en France et à l'international (Allemagne, Belgique, Italie, Roumanie, Tunisie) avec 16 implantations. 

Chez HELPLINE, nous donnons du sens et de la valeur à votre mission et à vos compétences. Notre réussite est avant tout celle de nos équipes : notre culture d'entreprise repose sur l'intelligence collective, l'innovation et l'esprit entrepreneurial.

Ces informations résonnent en vous ? Rejoignez-nous !

Description du poste

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable Ressources Humaines et aucune de vos journées ne se ressemblera plus !

Membre du Comité de Direction IDF, vous êtes acteur responsable de la performance de l'entité.

Nous sommes à la recherche d'un véritable partenaire RH orienté business pour nos directeurs des opérations de nos activités d'infogérance en IDF. Périmètre : 900 collaborateurs et 10 directions métiers.

Poste en CDI basé à Nanterre (92).

Missions principales :

Ce poste c'est avant tout un rôle de manager :
- Accompagner, animer, motiver et piloter une équipe de 10 personnes composée de HRBP, Recruteurs CDI et intérim
- Définir et déployer la politique RH auprès des managers opérationnels et commerciaux
- Intégrer des partenariats avec les Directions de BU (opérations/commerce)
- Relayer et incarner la marque employeur

Vous contribuez également directement à la stratégie et à la croissance de l'entité :
- Incarner et contribuer à la création de la nouvelle région IDF sur les activités d'infogérance
- Définir le plan de recrutement en lien avec les managers opérationnels et directeurs de business unit
- Proposer et suivre les actions de recrutement avec les équipes concernées pour assurer l'atteinte des résultats et la croissance de l'activité
- Superviser le processus de recrutement et d’onboarding
- Définir la stratégie de staffing des besoins métiers en lien avec la gestion des carrières

Votre quotidien comporte aussi des missions en Talent management :
- Superviser la performance des carrières / mobilités
- Construire et être force de proposition pour construire un programme de gestion des carrières régionale
- Détecter les potentiels en lien avec les équipes opérationnelles
- Déployer les formations nécessaires à la mobilité des ressources et des compétences
- S’engager dans la fourniture de solutions métiers
- Mener des entretiens et des négociations
- Droit social individuel le cas échéant

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 spécialisé en RH/Droit social et vous avez une expérience probante (3/5 ans) dans le management d’équipes RH / recrutement (pilotage de 5 personnes minimum).

Vous appréciez les environnements de travail avec une forte culture métier et êtes très orienté business.

Véritable interlocuteur des managers opérationnels et commerciaux, vous aimez les situations complexes exigeant tact, réflexion et négociation en vue de solutions innovantes et reproductibles.

Leadership, enthousiasme, énergie, résilience vous permettent de porter vos équipes vers le succès quelles que soient les difficultés.

Vous êtes innovant et savez vous remettre en question dans une démarche d'amélioration continue.