O papel do estagiário de gestão de pessoas é auxiliar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas, comunicação com os candidatos e organização de processos seletivos, atualização de dados, organização e execução de integração de funcionário entre outras atividades pertinentes a área.
Suas principais Habilidades
Proativo
Boa comunicação
Busca por excelência técnica
Compromisso com prazos e entregas
Perfil colaborativo, atendendo e trocando conhecimentos com seu time
Perfil protagonista, na busca por resultados e crescimento pessoal
Responsabilidades
Divulgar as vagas em diversos canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, indicações de funcionários;
Receber e auxiliar na análise de currículos, realizando triagem dos candidatos e selecionando aqueles que possuem as competências e habilidades necessárias para a vaga.
Auxiliar nas entrevistas para avaliar o perfil dos candidatos, verificando suas habilidades técnicas, comportamentais e adequação cultural.
Apoiar o processo de recrutamento e seleção de novos funcionários;
Auxiliar na preparação e atualização de documentos, planilhas e relatórios relacionados às atividades de Recursos Humanos;
Ajudar no processo de Onboarding de novos funcionários na empresa;
Auxiliar na organização de eventos, treinamentos e atividades de desenvolvimento de funcionários;
Prestar suporte na gestão do plano de carreira e sucessão da empresa;
Contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de recursos humanos;
Ajudar na gestão de conflitos e resolução de problemas relacionados a questões de recursos humanos;
Realizar outras atividades administrativas relacionadas ao departamento de Recursos Humanos.
Requisitos
O estagiário de Recursos Humanos deve possuir habilidades de comunicação, organização, atenção aos detalhes e trabalho em equipe.
Experiência na área de recrutamento e seleção
É importante ter interesse em aprender sobre as leis e regulamentos trabalhistas e as melhores práticas de recursos humanos.
Estar cursando curso superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.
Diferenciais
A capacidade de construir e manter relacionamentos interpessoais é essencial para o sucesso neste cargo.
O profissional de Recrutamento e Seleção deve possuir habilidades de comunicação, capacidade de análise e tomada de decisão, além de conhecimento sobre leis trabalhistas e processos de recrutamento e seleção.
É importante ter habilidades de negociação e persuasão para atrair os melhores candidatos para a empresa.
É uma oportunidade de aprendizado e desenvolvimento na área de Recursos Humanos.
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