Offer summary

Qualifications:

Degree in MINT or equivalent experience, 2+ years in ALM or Microsoft Dynamics 365, Familiarity with Azure DevOps, PowerShell, and SQL, Cloud certifications are considered advantageous.

Key responsabilities:

Manage Identity-Lifecycle-Management processes

Consult on operational processes and system landscapes

Lead workshops, configure environments, and document best practices

Implement CI/CD pipelines for automated builds and deployments

Job description

HSO - Führender Microsoft-Partner sucht Verstärkung

HSO gehört zum elitären Microsoft Dynamics Inner Circle, der sich auf die besten 1 % aller Microsoft-Partner weltweit beschränkt, und hat erfolgreiche Implementierungen in allen Ländern der Welt durchgeführt. Heute beschäftigen wir ca. 2.500 Mitarbeiter weltweit an verschiedenen Standorten in Europa, Nordamerika und Asien. Für die HSO Deutschland suchen wir einen erfahrenen Senior DevOps Engineer, der sich schnell weiterentwickeln und eine Karriere bei uns machen möchte.

Tooleinsatz@HSO: Entra, Azure, Azure DevOps, Power Platform, Dynamics 365 (UO/CE), Microsoft 365, sowie erforderliche Third-Party Anwendungen

Aufgaben:

Identity-Lifecycle-Management: Ausarbeitung eines Identity-Lifecycle-Prozesses und eines durchgängigen, applikationsübergreifenden Rollenkonzeptes mit dem Kunden. Berücksichtigung der Sicherheitsanforderungen des Kunden
Beratung und Definition der Betriebsprozesse: Du definierst unter Berücksichtigung der Ausgangslage des Kunden die Systemlandschaft und wirkst bei der Definition von Entwicklungs- und Betriebsprozessen mit
Kundenworkshops: Durchführung von Workshops mit dem Kunden und Abstimmung der Anforderungen im Sinne der Governance für die Power-Platform- und Dynamics 365 Implementierung. Bereitstellung und technische Parametrierung von Umgebungen sowie deren Überwachung unter Einsatz von Azure-IaaS- und PaaS-Diensten.
Dokumentation: Erstellung und Dokumentation von Best Practices in Zusammenhang mit der Implementierung von Dynamics 365
Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD): Einrichten von CI/CD-Pipelines mithilfe von Tools wie Azure DevOps, um automatisierte Builds, Tests und Bereitstellungen zu ermöglichen
Governance-Gesamt-Architektur: Ausarbeitung und Definition des Governance- und Compliance Konzeptes mit dem Kunden für die Bereiche Entra ID, Azure Landing Zone, Power Platform, Dynamics 365, Third-Party-Produkte
Projektsupport: Unterstützung von Entwicklungs- und Releasedeployments, der Parametrierung und Datenmigration, bei der Planung und Durchführung von Go-Lives sowie bei der Projektdokumentation
Technologische Forschung und Weiterbildung: Fortlaufende Weiterbildung und Erforschung neuer Technologien, Best Practices und Tools im Bereich Cloud Computing und DevOps, um die Effizienz und Innovation in der Organisation zu fördern

Requirements

Ein abgeschlossenes Studium in einem MINT-Studiengang oder ein vergleichbarer Berufsabschluss mit relevanter Erfahrung (Quereinsteiger mit relevanter Berufserfahrung willkommen)
Du bringst mindestens 2 Jahre Projekterfahrung im Application Lifecycle Management (ALM) und/ oder in der Beratung von Microsoft Dynamics 365 Unified Operations oder Customer Engagement mit
Im Umgang mit Microsoft-Lifecycle-Services und dem Power-Platform-Admin-Center sowie der Automatisierung von Prozessen unter Einsatz von Build- und Release-Piplines in Azure DevOps bist Du gut vertraut
Beherrschung von Skriptsprachen (KQL, SQL und PowerShell);
Eingehendes Verständnis der wichtigsten Azure-Dienste
Bevorzugte Cloud-Zertifizierungen (z. B. AZ-104, AZ-305, AZ-400, AZ-500, AZ-700, SC-300, SC-400) werden als Vorteil angesehen
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in der deutschen Sprache (mindestens B2), um Kunden zu beraten und zu schulen

Benefits

Result Orientation: Du arbeitest bei einem der weltweit größten und erfolgreichsten Microsoft-Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und kannst damit die digitale Transformation vorantreiben
Self-Determination: Wir kommunizieren auf Augenhöhe – mit deinen Ideen und Erfahrungen kannst du dich bei uns einbringen, eigenständig handeln und damit den Projekterfolg aktiv mitgestalten
Team Spirit: Da Menschen bei HSO den Unterschied machen, kannst du dich auf eine unterstützende, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre freuen
Career Coaching: Individuelle Trainingsmöglichkeiten über die hauseigene HSO Academy oder externe Dienstleister, kombiniert mit individuellem Karrierepfad, abgestimmt auf deine Stärken
Onboarding@HSO: eine umfassende Onboarding-Woche mit drei Tagen vor Ort und dem Kennenlernen diverser Bereiche. Zudem profitiert du von unserem Mentoring-Konzept sowie dem monatlichen „Starter-Call“ mit allen neuen Kolleg:innen für die Orientierung und das Networking
Hybrid-Workforce: Bei uns hast du die Möglichkeit, 100 % mobil oder aus dem Homeoffice zu arbeiten, bei maximaler Flexibilität
Appreciation: Ein attraktives Gehaltspaket inklusive 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, Lease a bike mit einem Rundum-Schutzpaket und bis zu 40 % Steuerersparnis, EGYM Wellpass: Firmenfitness und außergewöhnliche Teamevents runden dein HSO-Feel-Good-Paket ab