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はじめに
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Diversity & Inclusion」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。詳しくはD&I statementをご覧ください。
チームのミッション/ 業務内容
＜Digital Center of Excellence チームのミッション＞
Digital Center of Excellence チームのミッションは、高い生産性とガバナンスを両立するコーポレート業務・システムを創り続けることです。今回ご入社いただく方には、全社の成長を目的とし、メルカリグループの全社員約2,100人が利用するコーポレート業務システムの改善やDXに関する企画・推進を担っていただきます。
メルカリはすでに完成された会社と思われるかもしれません。しかし、この急成長を支える組織や経営の意思決定は時々刻々と変化しており、まだまだ完成とは言いきれない状態です。メルカリグループを成長をさらに加速させるには、どんな仕組みが必要か、立ちはだかる課題はなにかなど、ゼロから考え仕組みを構築していくことが求められます。その大きなミッションに対してコミットする気概こそ、メルカリのコーポレート部門に求められるマインドです。
※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
具体的な業務内容は下記です。
- コーポレート業務のデジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定
- 既存業務システムや最新テクノロジーを組み合わせた全体業務・システムアーキテクチャ・ソリューションのデザイン
- デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのリード（業務課題の整理・要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化・高度化支援）
ユニークなチャレンジ
「働き方改革」のあるべき姿を描き主体者となって検討・推進できる
- ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土で、自らの取り組みによってグループ全体約2,100人の生産性向上に影響を与えられる面白味、醍醐味を体感できます。
- メルカリグループにはさまざまなチーム・職種があり、かつそこでは多様なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。それぞれが抱える課題を解決していく中で、自身の業務知識やソリューションの引き出しを増やし、活躍のフィールドを広げていくことができます。
必須条件
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
- エンタープライズ向けクラウドプラットフォームで培われた、以下いずれかの技術的知見を有している方
- クラウド：Google Cloud Platform
- プログラミング言語：Go、Rust etc.
- 自動化プラットフォーム：Workato
- データベース：MySQL、Posgre etc.
- クラウドプラットフォーム領域における設計・開発・運用・保守の一貫したライフサイクルの経験（DevSecOps、ChatOps、GitOps）
- エンタープライズ向けクラウドプラットフォームのインフラストラクチャー、アーキテクチャデザイン、データベース構築、テクノロジーマネジメントの経験
歓迎条件
- 卓越したユーザーエクスペリエンスを備えたソフトウェアシステムの構築経験
- 重要なセキュリティおよびコンプライアンス要件がある領域での、反復的かつアジャイルな開発プラクティスの経験
- 複数のエンタープライズプラットフォームやベンダーの評価およびシステムインテグレーションの経験（例：ServiceNow、Workday、Workato、Concur、NetSuite）
- アイデンティティおよびアクセス管理の経験（例：Okta Identity Engine、Google IAM）特にゼロトラスト、一時的な権限付与、特権アクセス管理、条件付きアクセス、動的グループ（ABAC）などの最新の技術的アプローチ
- ビジュアルデザイン、システムアーキテクチャ、および、ユーザーエクスペリエンスデザインの能力
- 文章作成および口頭コミュニケーションスキル、特に複雑な概念を明確に伝え、シニアエグゼクティブを含む、広範な技術およびビジネスの関係者を説得する能力
- 組織横断で戦略的イニシアチブを実行する能力
選考のポイント
- これまでのキャリアの中で、BPR/DXのプロジェクトをリードした経験についてお伺いしながら、課題整理能力や課題解決能力、メンバーの巻き込み力などの有無を確認させていただきます
※詳しくはこちらのページをご覧ください。
語学力
- 英語：Basic(CEFR - A2) 歓迎
- 日本語： Proficient (CEFR - C1)
※ CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
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雇用条件
雇用形態
正社員
オフィス
六本木
- 受動喫煙対策: 屋内全面禁煙
- メルカリには「YOUR CHOICE」というワークスタイルに関する制度があります。オフィス出社をすることも、フルリモートワークを選択することも自由に選択することができます。※一部職種を除く
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
※一部職種を除くため、ご応募の際にお問合せください。
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
- 有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave
給与
- 月給制（固定残業代含む）
- スキル・経験・能力に応じて決定いたします
- 毎年2回見直し
ベネフィット
- 各種社会保険完備
- インセンティブ制度
- 社員の家族を含めた支援制度
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。
サポート
- リロケーションサポート
- 言語学習のサポート
- 翻訳と通訳のサポート
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。
メディア
コーポレートサイト
オウンドメディア
Introduction
Circulate all forms of value to unleash the potential in all people
"What can I do to help society thrive with the finite resources we have?" The Mercari marketplace app was born in 2013 out of this thought by our founder Shintaro Yamada as he traveled the world. We believe that by circulating all forms of value, not just physical things and money, we can create opportunities for anyone to realize their dreams and contribute to society and the people around them. Mercari aims to use technology to connect people all over the world and create a world where anyone can unleash their potential.For more information about Mercari Group’s mission, see Mercari's Culture Doc.
Equal Opportunity Hiring
Here at Mercari, we work to realize a world in which no one’s potential is limited by their background and everyone has the opportunity to freely create value. We also firmly believe that a mindset of Diversity & Inclusion is essential for us to achieve our mission.
This, of course, extends to our hiring practices as well. Mercari is committed to eliminating discrimination based on age, gender, sexual orientation, race, religion, physical disability, and other such factors so that anyone who shares our mission and values can join us, regardless of their background. For more details, please read our D&I Statement.
Team’s Mission / Work Responsibilities
We are looking for an Enterprise Architect to join us and lead multiple technical projects that aim to transform our IT organization from a largely operational organization, to an engineering-first, streamlined, and technically mature organization. You will be responsible for rearchitecting Mercari’s enterprise IT infrastructure to bring cohesion to fragmented integrations and create a scalable and global enterprise platform.
Work Responsibilities
- Serve as the technical lead of large-scale projects to eliminate technical debt and promote best practices within the IT organization
- Determine stakeholders needs, resolve conflicting needs, and design software architecture to satisfy those needs
- Inspire, lead, and build skill sets for members to take an engineering-first approach to complex IT infrastructure challenges
- Build relationships of trust and collaborate with managers, architects, and senior leadership
- Make recommendations on platforms, architecture, and integration to influence the broader cross-functional IT and business strategy
- Work comfortably in ambiguous or undefined circumstances
Required Experience
- Shared belief in Mercari’s mission and values
- Experience serving as a technical lead for teams with diverse backgrounds across multiple domains
- Deep knowledge in core technical domains, especially cloud platforms (e.g., GCP), programming languages (e.g., Go, Rust), database technologies, automation platforms (e.g., Workato), and modern operations methodologies (e.g., DevSecOps, ChatOps, GitOps)
- Experience or proven ability to modernize legacy systems
Preferred Experience
- Experience building software systems with exceptional user experience
- Experience with iterative and agile development practices, even in domains with heavy security and compliance requirements
- Experience evaluating and integrating multiple enterprise platforms and vendors (e.g., ServiceNow, Workday, Workato, Concur, NetSuite)
- Experience with identity and access management (e.g., Okta Identity Engine, Google IAM); in particular zero trust, temporary grants, privileged access management, conditional access, dynamic groups (ABAC), and other modern approaches
- Prowess with visual design, information architecture, and user experience design
- Outstanding written and verbal communication skills, specifically with the ability to articulate complex concepts and persuade a broad range of technical and business audiences, including senior executives
- Ability to deliver cross-functional strategic initiatives
Language Requirements
- English: Independent (CEFR - B2)
- Japanese: Proficient (CEFR - C1)
Screening Criteria
We will ask you about your experience in leading BPR/DX projects in your career, and will confirm whether you have the ability to organize issues, solve problems, and involve members of the team.
(See this page for details.)
Working Conditions
Employment Status
Full-time
- Probationary period: First 3 months after joining the company. (During this period your contract conditions will be the same as that of a permanent employee.)
Office
Roppongi
- Smoking is prohibited within our offices
- Mercari has introduced a work style policy called “Your Choice.” Each member is free to choose whether they want to work in the office or work fully remote. *Exceptions made for certain kinds of work.
Work Hours
- Full flextime (no “core time” or “flex time”)
*Does not apply to all positions
Holidays
- Two days off per week (as well as national holidays, New Year's break, etc.)
- Paid leave, congratulatory and bereavement leave, relax days, sick leave
Salary
- Annual salary paid in 12 monthly installments (including fixed overtime allowance)
- Based on skills, experience, and abilities
- Reviewed twice a year
Benefits
- Complete health and social insurance
- Incentive program
- Support systems, including those that benefit the employee’s family members
*See this page for details.
Other Support
- Relocation support
- Language learning support
- Translation/interpretation support
*See this page for details
Media
Corporate Sites
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