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Talent Acquisition Specialist F/H

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Work from:

France

Offer summary

Qualifications:

1-3 years of experience in recruitment and/or business development, preferably in a fast-growing environment, Proficient in sourcing techniques like LinkedIn, Sales Nav, Kaspr, Excellent interpersonal skills and ability to build trusting relationships with business teams and candidates, Strong written and verbal communication skills, organizational skills, dynamism, and adaptability.

Key responsabilities:

Collaborate closely with the business and Hiring Managers to understand requirements and profiles
Conduct recruitment operations such as posting, managing incoming applications, conducting interviews, offering positions, and onboarding
Build and expand a network of candidates and other partners
Enhance the candidate experience and continuously improve recruitment processes

Walter Learning Scaleup https://walter-learning.com/

51 - 200 Employees

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Job description

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Talent Acquisition Specialist.

Rattaché(e) à l'équipe RH et en étroite collaboration avec le business, votre rôle sera de recruter les futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Europe (profils francophones).

Nos ambitions de recrutement s’élèvent à 150 profils (growth et non growth) en 2023.

Les missions s'articulent autour de :

un travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux et les missions des postes à pourvoir
la compréhension des profils (scorecard, personae..)
la chasse, notamment via la licence LinkedIn Recruiter et l’exploitation de nos cvthèques…
Prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats, intégration…
la création et le développement d’un réseau candidats et autres partenaires (écoles, institutions locales…)
l’amélioration continue de l’expérience candidat

#Recrutement #Chasse #Sourcing #Talent Acquisition

Entre 1 et 3 d’expérience dans le recrutement et/ou en Business development, idéalement dans un environnement en forte croissance
Maîtrise des techniques de chasse (Expertise LinkedIn, Sales Nav, Kaspr…)
Excellent relationnel et sait créer des relations de confiance avec les équipes business et les candidats. Se positionner comme réel Business Partner et savoir networker
Sens du challenge / esprit Sales
Grande aisance orale ainsi qu’en rédaction/ communication
Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps
Dynamisme et capacité d’adaptation

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays…
Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.
Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés.
Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement.
Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations.
Enfin, dans une démarche d’expérience Collaborateur plus qualitative, nous venons de mettre en place notre premier comité social économique, afin de répondre aux besoins des salariés s’agissant des conditions de travail et autres avantages.