Votre Rôle
Rattaché(e) à l’équipe de Direction vous serez en charge des missions RH au sens large : de la stratégie et ses déclinaisons opérationnelles des relations sociales et de la gestion des ressources humaines.
Vos missions principales
Vous participez à la définition de la politique Ressources Humaines de l’entreprise, en adéquation avec les orientations stratégiques définies au sein du groupe.
Vous êtes généraliste de la fonction RH, stratège et opérationnel, vous concevez, mettez en oeuvre et gérez les plans d’actions pour améliorer l’efficacité du pôle RH pour soutenir les objectifs de développement du groupe.
Vous exercerez en multisites Paris et Marseille auprès des différentes entités du groupe.
Votre mission principale est d’accompagner la Direction dans tous les projets de développement et sur tous les sujets RH et sociaux. People oriented, vous proposerez une expérience collaborateur positive en tant que point de contact privilégié des collaborateurs.
Développement RH - GPEC
- Piloter les process et leur éventuel alignement, dans un contexte de cultures d’entreprises différentes pour établir des lignes conductrices communes (intégration forte, partielle ou light)
- Mutualiser les ressources, process, outils et bonnes pratiques RH
- Définition, optimisation et mise en place de la politique salariale
- Animer, capitaliser et pérenniser les process d’intégration des collaborateurs
- Développer et faire vivre les lettres de mission et la matrice de compétence dans un contexte de démarche de certification
- Définir et mettre en oeuvre les plans de recrutement
- Développement de la marque employeur
- Développer les relations école pour construire un réseau de recrutement des apprentis et des stagiaires
- Organiser et suivre les entretiens annuels et entretiens professionnels
- - Recueillir, analyser les besoins de formation, proposer les programmes les plus adaptés et optimiser le financement de la formation
- Soutenir les managers dans la mise en place des pratiques managériales
- Informer régulièrement les salariés sur les divers sujets RH pour proposer une expérience positive
- En fonction du développement du pôle RH, vous prendrez part dans les projets RH à venir
Management RH opérationnel
- Gérer les contrats, périodes d’essai, visite médicale, mutuelle, TR, participation transport, offboarding
- Gérer les absences et le temps de travail
- Gérer les EVP et la relation avec le cabinet comptable en charge de la paye, valider les bulletins de salaire
- Mettre à jour du SIRH, créer une interface de documentation et d’informations RH pour les collaborateurs.
- Être l’interlocuteur des salariés en matière RH
Relations sociales
- Animer la relation avec le CSE (suivant le résultat des élections professionnelles)
- Respecter les obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Veiller à la qualité de vie au travail
- Conseiller les managers sur les dossiers RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
- Reporting RH
- Communication interne sur tous les sujets et projets de l’entreprise
- Veille sociale et règlementaire
Votre profil et vos compétences
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une solide expérience de gestion des ressources humaines en grands groupes ou en PME, idéalement dans un secteur des services BtoB.
Seul représentant en ressources humaines dans l’entreprise, vous êtes à l’aise dans le dialogue direct avec tous les acteurs de l’entreprise. Disponible, souple vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion. Vous maitrisez les processus liés au développement RH et votre expertise permet d’être rapidement à l’aise sur les thématiques génériques et opérationnels de la fonction. Intervenant sur plusieurs sites, vous êtes mobile entre Paris et Marseille.
Doté d’un excellent relationnel, d’un rédactionnel irréprochable, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation et de rigueur et avez un sens développé du travail en équipe. L’autonomie et le sens aigue des responsabilités sont des atouts indispensables pour remplir vos missions. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous permettront de vous épanouir pleinement dans une mission ayant beaucoup de sens. Vous aimez les challenges, vous êtes investi(e) et cherchez une mission généraliste, vous avez toute votre place dans une équipe en croissance, jeune, dynamique, conviviale et d’excellence.
Vos compétences incontournables :
- Maîtrise du pack office
- La connaissance du logiciel Silae et un (des) SIRH est facilitateur
- La maîtrise de l’anglais serait un plus (parlé et écrit)
Independence Care System
Threat Level Gaming
