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Gestionnaire principal(e), Intervention rapide

Remote: 
Full Remote
Salary: 
88 - 110K yearly
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Master's degree in a related field., At least five years of relevant experience., Three years in a management role., Experience in emergency response is an asset..

Key responsabilities:

  • Manage workforce planning and deployment.
  • Oversee team development and training.
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Job description

Titre : Gestionnaire principal(e), Intervention rapide

Lieu de travail de l'employé : Partiellement virtuel / hybride (Ottawa, ON)

Statut d’emploi : Permanent à temps plein

Fourchette salariale : 87,895 $ - 109,869$ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Planification des effectifs

  • Assurer le maintien des outils de planification et de suivi en temps réel nécessaire pour connaître les disponibilités des gestionnaires d’intervention rapide en vue d’une mobilisation rapide. La planification des effectifs doit tenir compte des saisons de forte activité prévue pour les opérations au pays et à l’internationale.
  • Veiller à ce que le cycle de déploiement des gestionnaires d’intervention rapide soit équitable, transparent et optimal par rapport aux besoins d’intervention définis par les autorités nationales et internationales et en tenant compte des tendances mondiales.
  • Cerner, en collaboration avec les responsables des secteurs de service et la direction des interventions internationales, les projets à long terme pertinents qui correspondent aux domaines d’expertise du (de la) gestionnaire d’intervention rapide, à ses plans de perfectionnement professionnel et aux domaines d’intervention de la Croix-Rouge canadienne (CRC) et du Mouvement dans son ensemble.
  • Élaborer et gérer le budget annuel de l’équipe de gestion des interventions rapides avec les personnes-ressources en matière de finances. Superviser les rapprochements financiers de la gestion des interventions rapides à la suite des déploiements.
  • Collaborer avec les gestionnaires des programmes de partenariat stratégique et de sécurité publique afin de garantir un recouvrement adéquat des salaires du personnel de gestion des interventions rapides sur les projets à long terme et d’ajuster le calendrier de déploiement, au besoin, afin de garantir le recouvrement des fonds alloués lors des déploiements.

Responsabilité 2 : Croissance et perfectionnement de l’équipe de gestion des interventions rapides

  • Veiller à ce que des plans de perfectionnement professionnel soient mis en place pour l’ensemble du personnel de la gestion d’interventions rapides, à ce que ces plans soient continuellement révisés et à ce qu’ils servent de base à la sélection de déploiements et de projets à long terme approprié pour chaque membre du personnel.
  • Analyser les évaluations du rendement lors des déploiements afin d’éclairer les plans de perfectionnement individuels et de favoriser l’amélioration continue des compétences.
  • Coordonner les possibilités pour le personnel de la gestion d’interventions rapides d’encadrer d’autres personnes intéressées par des fonctions de direction au sein de l’organisme et du Mouvement.
  • Mettre en œuvre une formation d’intégration uniforme pour les nouveaux membres du personnel, notamment des parcours de formation existants des secteurs de services pertinents de la CRC ainsi que des programmes et des ressources du Mouvement, cerner les lacunes dans les possibilités de formation et participer à l’élaboration d’une formation supplémentaire pour assurer une pertinence permanente.
  • Appuyer le personnel de la gestion d’interventions rapides déployé, au besoin, en leur prodiguant des conseils et en les mettant en contact, le cas échéant, avec les ressources pertinentes ainsi que les responsables des zones géographiques et les supérieures ou supérieurs hiérarchiques en matière d’intervention concernés.

Responsabilité 3 : Surveillance, évaluation et production de rapports

  • Élaborer et améliorer des outils de suivi et d’évaluation afin d’assurer un apprentissage continu et de procéder à des ajustements dans la gestion de l’équipe de gestion d’interventions rapides.
  • Analyser régulièrement les demandes de renfort en fonction des domaines d’expertise disponibles afin de faire en sorte que les ressources du bassin de la gestion d’interventions rapides demeurent pertinentes et en mesure de répondre efficacement aux besoins en matière d’intervention humanitaire. Fournir régulièrement des statistiques et des analyses sur l’initiative de gestion d’interventions rapides.
  • Élaborer des rapports annuels et du matériel de communication pour présenter le travail du personnel de la gestion d’interventions rapides.
  • Participer à la production de rapports sur les partenariats stratégiques et la Sécurité publique, à la demande des gestionnaires de projet (rapports trimestriels, entre autres).

Responsabilité 4 : Coordination avec les parties prenantes du Mouvement

  • Assurer la liaison avec les parties prenantes du Mouvement au sujet de la mise en place et la coordination d’équipes permanentes de renfort (semblables au bassin de la gestion d’interventions rapides) au sein d’autres Sociétés nationales ainsi que de l’équipe des opérations de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge (FICR) et du Croissant-Rouge afin de combler le manque mondial de leadership opérationnel prévisible pour certains profils.
  • Appuyer les discussions de la direction du Mouvement dans le cadre des processus d’optimisation des renforts liés à la gestion d’interventions rapides et à d’autres équipes permanentes de renfort.
  • Tirer des enseignements des discussions avec les parties prenantes du Mouvement afin d’orienter et d’ajuster les processus de la CRC.

Profil recherché :

  • Être titulaire d’une maîtrise dans un domaine connexe (p. ex. administration des affaires, études humanitaires, gestion des catastrophes) ou posséder une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
  • Posséder au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, dont trois ans dans un rôle de gestion.
  • Posséder de l’expérience sur le terrain dans le domaine de l’intervention d’urgence au Canada constitue un atout.
  • Posséder une grande expérience en matière de collaboration avec les parties prenantes de la Croix-Rouge, dont la FICR, le Comité international de la Croix-Rouge et d’autres partenaires du Mouvement, est fortement recommandé.
  • Posséder de l’expérience en matière d’intervention, de préparation et de rétablissement en cas de catastrophe et de coordination en situation d’urgence, notamment pour les urgences complexes de moyenne et de grande envergure.
  • Posséder une expérience avérée en matière de gestion de projets et de programmes.
  • Posséder une expérience manifeste de l’établissement de relations et de partenariats institutionnels et de la gestion de relations avec de nombreuses parties prenantes internes et externes.
  • Avoir démontré une capacité à mener et à gérer des équipes multidisciplinaires diversifiées, de préférence au sein d’une structure matricielle.
  • Posséder des qualités de leadership et être en mesure de travailler en équipe et de manière autonome.
  • Posséder de solides compétences en matière de gestion financière et de budgétisation.
  • Être en mesure d’élaborer des plans opérationnels et stratégiques à court et à long terme.
  • Faire preuve d’une grande sensibilité culturelle, de perspicacité politique et d’une capacité à travailler dans divers contextes.
  • Être capable de s’adapter à des circonstances changeantes, de redéfinir l’ordre de priorité des tâches et des activités, de gérer le changement et de respecter des délais serrés dans un environnement en constante évolution et souvent ambigu.
  • Maîtriser l’anglais et le français est obligatoire.

Conditions de travail :

  • La personne doit être disposée à travailler selon un horaire non conventionnel au pied levé.
  • Elle doit être en mesure de travailler dans des conditions stressantes et souvent ambiguës.
  • Elle pourrait avoir à se déplacer au Canada ou à l’étranger pour assister à des conférences, à des ateliers et à des réunions, au besoin.
  • Elle pourrait devoir se déplacer périodiquement pour se rendre sur des sites d’opération (au pays et à l’international) de la CRC. Les missions sur le terrain peuvent être effectuées dans des milieux instables, où l’accès aux services de base est imprévisible en situation d’urgence et où des règles de sécurité très strictes doivent être respectées.
  • La personne doit impérativement être en mesure d’effectuer des déploiements et des déplacements au Canada et à l’étranger.
  • Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
  • Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

#RecrutementRegulier

Required profile

Experience

Industry :
Non-profit Organization - Charity
Spoken language(s):
French
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Team Management
  • Leadership
  • Program Management
  • Budgeting
  • Cultural Sensitivity
  • Adaptability
  • Time Management
  • Teamwork
  • Communication
  • Problem Solving

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