Senior Software Engineer Netcongestie

Wat ga je doen?

Zo ga jij de uitdaging aan

Voor team FLEX zoeken wij een proactieve enthousiaste teamspeler, die gemakkelijk met anderen communiceert en die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Door jouw leergierige houding kun je snel meedraaien in het team en ben je altijd op de hoogte van de benodigde nieuwe technieken. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden organiseren we het werk in agile teams en pakken we vraagstukken multidisciplinair op. Verantwoordelijkheden zijn zo laag mogelijk in de organisatie belegd en elk team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de opdrachten die worden uitgevoerd. We maken optimaal gebruik van de bij medewerkers aanwezige kennis en vaardigheden en bieden mogelijkheden deze te vergroten. Door kritisch naar ons eigen werk te kijken, houden we elkaar scherp.

Samen willen we écht waarde toevoegen en impact hebben op de energietransitie.



Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Wat vragen we van jou in technische zin?

• Minimaal 5 jaar werkervaring als Software Developer/ Python Developer.
• Kennis en ervaring met Backend Development; Python en Web frameworks.
• Kennis en ervaring met de Frontend: Javascript en React maar ook met Cloudtechnieken zoals AWS en/ of Azure, IaC.
• Kennis en ervaring met Database systemen/ relationele databases.
• Kennis en ervaring met git, Test Driven Devolopment.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met….

Team Flex vormt met 9 andere teams de Alfabet keten en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor onze interne klanten. Dit doen we met veel energie en een gezonde dosis humor. Het team ontwikkelt het Grid Management Systeem waarmee Enexis congestie management doet en zo de netten behoedt voor overbelasting. Daarnaast faciliteren we Enexis met onze technische oplossing de mogelijkheid om het netwerk nog optimaler te benutten zodat er nog meer klanten aangesloten kunnen worden op het net. Dit alles met het doel om een bijdrage te leveren aan de grootste uitdaging van onze tijd: de Energietransitie.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.



Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.980, - en € 5.685, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• [Optioneel voor monteurs en uitvoerders] Eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
  
  
  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden .

Werk als Senior Software Developer aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Serdal Guclu, Corporate Recruiter IT, via serdal.guclu@enexis.nl of 06 – 21502356.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.