People & Business Partner:in

AUSTRIAN POWER GRID

Das Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.


#energiewende #frauenpower #energizeyourcareer


Aufgaben

• Sie unterstützen als People & Business Partner einige unserer Abteilungen in allen Fragen des Employee Life Cycles
  
• Sie initiieren Personalsuchen, führen Gehaltsgespräche mit Bewerber:innen und koordinieren die Einstellungen
  
• Bei Performance-Themen und Performance-Feedback-Runden sowie Nachfolgeplanung unterstützen Sie die Führungskräfte
  
• Sie bringen sich bei der Entwicklung von Abteilungen und Mitarbeiter:innen mit Ihrer Kompetenz ein
  
• Arbeitsrechtliche und gehaltsbezogene Agenden wie Arbeitsvertragsänderungen, Umstufungen bei neuer Funktion, Beförderungen, sonstige finanzielle Anerkennungen und Auflösung von Arbeitsverhältnissen bearbeiten Sie eigenständig
  
• Sie arbeiten eng mit den HR-Expertinnen und -Experten zusammen: Recruiting, Personalcontrolling, SAP-HCM, Arbeitsrecht, Comp & Ben, Personalverrechnung, Personalentwicklung
  
• An HR-Projekten und laufender Optimierung der HR-Prozesse arbeiten Sie engagiert mit
  
  
  

Anforderungen


Must-Haves:

• Sie bringen neben einem facheinschlägigen Studium auch eine Arbeitsrechtsausbildung mit.
  
• Praktisch bringen sie ca. 6-8 Jahre einschlägige HR-Erfahrung aus einem Konzernumfeld mit (oder gerne auch mehr) - schwerpunktmäßig als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in inkl. gutem Verständnis für Comp & Ben-Themen.
  
• Vor allem aber haben Sie Freude an der Arbeit im Team: Wir sind überzeugt, dass es nur miteinander geht und dass es dazu den Beitrag von jeder und jedem braucht sowie eine gut koordinierte Abstimmung.
  
• Sie haben sehr gutes Gespür im Umgang mit Menschen, sind fähig, unterschiedliche Prozesse zu moderieren, einfach und verständlich zu kommunizieren und andere dort abzuholen, wo sie stehen.
  
• Sie haben einen lösungsorientierten, pragmatischen Zugang und haben sowohl Ihre Kundinnen und Kunden, als auch die Effizienz und den rechtlichen Rahmen bei der Lösungsfindung im Blick.
  
• Sie erkennen, wo es eine genaue, sorgfältige Arbeitsweise braucht.
  
  
  
  

Nice-to-have:

• Coachingausbildung
  
• Erfahrung mit Entsendungen, Ausländerbeschäftigung u.ä.
  
• Comp & Ben Ausbildung
  
  
  

Das bieten wir:

• Attraktives Zeitmodell mit größeren Freizeitblöcken
  
• Bereichsübergreifende Projekte
  
• Familienfreundliche Arbeitgeber:in
  
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
  
• Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
  
• Kinderzulage
  
• iPhone & Laptop (Dell) zzgl. Bildschirmen, Tastatur, Webcam, Headset
  
• Gefördertes Mittagessen
  
• Rabatte, Gutscheine, Sonderkonditionen
  
• Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  
• Work Life Balance
  
• Private Krankenzusatzversicherung, Pensionskasse
  

Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt für diese Position Euro 4.263,11 brutto im Monat.

Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.


Kontakt

Für Fragen steht Ihnen Evelyn Weichselbaum gerne telefonisch unter 066488782815 zur Verfügung.