Heb jij ervaring als beleidsmedewerker, expertise of ervaring als reclasseringswerker of kennis van de justitie/strafrechtketen? Dan ben jij de ideale kandidaat!
Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker ben je onderdeel van het beleidsteam dat bestaat uit 4 collega's voor de Reclassering. Elke collega krijgt een aantal beleidsonderdelen waar je je in specialiseert.
Het beleidsteam Reclassering staat voor: “Het optimaal faciliteren – gevraagd en ongevraagd – van onze (reclasserings)werkers, management en directie, zodat zij zo goed mogelijk kunnen werken aan de realisatie van de organisatie doelstellingen, om zo te werken aan het verbeteren van het cliëntperspectief”. Het beleidsteam vertegenwoordigd het reclasseringswerk naar externe partijen en binnen de organisatie. Daarnaast verwerk je als beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkelingen en (landelijke) afspraken die gemaakt worden ten behoeve van de (strafrecht-) keten. Als beleidsmedewerker ben je de spil tussen de inhoudelijke ontwikkelingen en het werk van de reclassering.
De beleidsmedewerkers acteren en adviseren zowel op strategisch als op tactisch/operationeel niveau. Samen met de afdeling kwaliteit bewaken zij mede de professionele kwaliteit van onze organisatie. Je werkt vaak samen met collega’s van de twee andere reclasseringsorganisaties (Reclassering Nederland en SVG) met wie we samen de 3 Reclasseringsorganisaties (3RO) vormen. Ook vertegenwoordig je Leger des Heils Reclassering of de 3RO in externe en interne overleggen. Als beleidsmedewerker volg je maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en weet je deze te vertalen naar beleid binnen Leger des Heils Reclassering. Daarnaast participeren beleidsmedewerkers in strategische werkgroepen op niveau van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Tevens hebben beleidsmedewerkers een belangrijke rol in de verbinding binnen de organisatie van het Leger des Heils, zowel binnen LJ&R als in de samenwerking met de Welzijns- en Gezondheidszorg (WenG) van het Leger des Heils. Ons bedrijfsbureau zit in Utrecht waar je geregeld bent, maar ook thuiswerken en het werken op de verschillende locaties door het land is een optie.
Van onze toekomstige ideale collega verwachten we actuele en meerjarige (beleids-)ervaring op het gebied van de reclassering en/of de strafrechtketen, bij voorkeur gecombineerd met inhoudelijke ervaring. Het is van belang dat je integraal inzetbaar bent op ontwikkelingen t.a.v. advies, toezicht, werkstraffen en gedragsinterventies. Voor deze functie is het nodig dat je ervaring hebt met onderhandelen en goed met de diverse belangen in het justitiële veld kunt omgaan.
Rol en werkzaamheden:
- Je adviseert de directie en het managementteam, ook 3RO;
- Je vertaalt veranderende wet- en regelgeving naar nieuw beleid en informeert medewerkers hierover;
- Je participeert in werkgroepen en projecten, met ketenpartners en het ministerie;
- Je werkt in allerlei vormen samen met in- en externe collega’s;
- Je wordt ingezet in het proces van Incidentmeldingen; de beleidsmedewerkers hebben hierin een controlerende en coördinerende rol;
- Je hebt een verbindende functie in de organisatie en tussen de verschillende ketenpartners;
- Je levert een solide bijdrage aan het beleidsteam Reclassering.
Dit ben jij
- HBO / WO werk- en denkniveau
- Actuele en meerjarige beleidservaring op het brede terrein van de reclassering is een pre
- Kennis van de justitie/strafrecht(keten)
- Beschikbaarheid voor 28, 32 of 36 uur per week
- Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Gevraagde competenties:
- Zelfstandigheid
- Analytisch en conceptueel denkvermogen
- Organisatie-sensitiviteit
- Sociale vaardigheden
- Onderhandelingsvaardigheden
- Relativeringsvermogen
- Uitstekende uitdrukkingsvaardigheid, zowel mondeling als schriftelijk
Dit bieden wij
- Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren zullen omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. We willen voor de lange termijn met elkaar samenwerken!
- Een salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 9 (minimaal € 3.489,- en maximaal € 5.512,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaar toeslag
- Reiskostenvergoeding
- Laptop en telefoon;
- Budget voor thuiswerken/inrichten van je thuiswerkplek;
- Mogelijkheid tot deelname aan fietsplan;
- Persoonlijke ontwikkeling (bijvoorbeeld trainingen)
- Flexibiliteit in de functie en zelfstandigheid m.b.t. het invullen van je agenda;
- Enthousiaste collega’s!
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland meer dan 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze website of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld. 
