Sağlık Çözüm Ortağı (HSP)

Sağlık Çözüm Ortağı
AMACIMIZ
Dünyanın her yerinde Pfizer çalışanları, herkesin sağlığını olumlu yönde etkilemek için birlikte çalışır. Çalışanlarımız hem bireysel hem de iş başarısı sunan bir organizasyonda büyüyüp gelişebilirler. Çeşitliliğe değer bu organizasyonun bir parçası olabilirler. Sektörde global bir lider olan Pfizer, hastaların yaşamlarını önemli ölçüde iyileştiren tedaviler sunmak için yenilik yapma amacımızdan ilham alarak en iyi yetenekleri aramaktadır.NASIL KATKIDA BULUNACAKSINIZ
Stratejik Sağlık Ortağı, ATTR KM alanında çoklu paydaşlarla ortaklıklar kurarak, öncelikli sağlık kurumları ve dernekler için stratejik bir planın geliştirilmesine ve karşılanmamış sorunlara yenilikçi çözümlerin oluşturulmasına öncülük eder. Stratejik Sağlık Ortağı müşteri odaklılığa ve bütüncül pazarlama dönüşüm prensiplerine bağlı kalır. Bu roldeki temel sorumluluklar şunları içerir:
Liderlik
•İş Birimi’nin önceliklerine kısa/orta/uzun vadeli bakış açısı getirerek, sorumlu olduğu bölgedeki kurumlarda hast yolculuğunun iyileştirilmesi ve müşteri odaklı iş birliği stratejilerinin oluşturulmasından sorumludur•Kurumlardaki dış paydaşlarla iş birlikleri kurar ve geliştirir•Vyndaqel Trio Çalışma Modeli çerçevesinde bölgesindeki iç paydaşlarla (Pfizer Temsilcisi ve Medikal Alan Müdürü) iş birliği yaparak, stratejik ve bütünsel bir planın geliştirilmesine liderlik eder ve hasta yolculuğunun geliştirilmesi için yenilikçi çözümler üretir•Bölgesindeki projelerin bütçelerini etkin ve verimli şekilde kullanmaktan sorumludur
İşe alım süreci hakkında ayrıntılı bilgi için İşe Alım Yöneticisi Araç Kiti'ne bakınız.
•Sorumlu olduğu bölgede farklı dijital kanalların hangi dış paydaşta, ne zaman ve nasılkullanılacağına dair yönergeler oluşturur ve proaktif olarak uygular.
Kilit Paydaş (Kurumlar) Etkileşimi
•Bölgesindeki kilit paydaşlarla ortaklık kurar, ihtiyaçlarını ve önceliklerini anlar ve bunlara yönelik çözümler geliştirir•Güvenilir bir paydaş olarak kısa / orta / uzun vadeli danışmanlık rolünü üstlenir•İç paydaşlarla yakın iletişimde kalarak, kurumlardaki kilit paydaşlarla ilişki geliştirir ve sürdürür•Paydaşları ile çeşitli kanallardan etkili iletişim kurar ve müşteri odaklı iç görülere dayalı değer yaratır•Önceliklendirilmiş paydaşlarla yeni çalışma yöntemleri geliştirir•Kilit paydaş gelişimini destekleyecek bilimsel kongre ve sempozyumları takip eder, iş biriminde yönetimini sağlar
Paydaş iç görüleri
•Değer yaratan bir eylem planı geliştirmek için paydaşlardan gelen iç görüleri birbirine bağlar,ilgili iç paydaşlara değerlendirip aksiyona dökülmesini sağlar
•Ortak ilgi alanları yaratmak için müşterileri bir araya getirir (ör. Farklı uzmanlıklar, ilgili dernekler,karar vericiler)
•Hasta ve sağlık hizmetleri ihtiyaçları konusunda farkındalık yaratarak hastaların ilaçlarımızaerişimini sağlar
•Hasta yolculuğunda derinleşmek için diğer rollerle işbirliği içinde gerektiğinde hasta derneklerisüreçlerini ve yürütülen projeleri yakından takip eder
Koordinasyon ve Gelişim
•Sorumlu olduğu kurumlarda ilgili Pfizer Temsilcisi ve Medikal Alan Müdürü ile birlikte Sağlık Etkileşim Müdürü'nün ile koordinasyonunda içinde çalışır.•Bölgelerde ve diğer BU’larda yapılan iyi uygulamaları tespit eder, ölçeklendirilebilir projelerin ulusal ölçekte uygulanmasını sağlar.•Bölgesel bilimsel kongre ve sempozyumlardaki gelişmeleri takip eder ve ilgili iç paydaşlarla paylaşır.•Yıl içerisindeki öğrenimleriyle bir sonraki yılın merkezi stratejik yol haritasına destek olur.
BEKLENTİMİZ
•İlaç sektöründe 5+ yıl deneyim•Girişimci ve çevik zihniyet•Büyüme yaklaşımı ile fırsatları görme, iyi bir dinleyici ve iletişimci olarak belirsiz koşullarda başarılı olma•Yaratıcı ve yenilikçi fikirleri hayata geçirme konusunda tutkulu•Duygusal zekaya sahip olma•Fonksiyonlar arası etkin çalışabilme•Güçlü proje ve bütçe yönetimi becerilerine sahip•Network kurma becerisi ve matris bir yapı içerisinde çalışabilme•Karmaşık bağlamları anlayabilme ve bunu pratik eyleme dönüştürebilme
İşe alım süreci hakkında ayrıntılı bilgi için İşe Alım Yöneticisi Araç Kiti'ne bakınız.
•Her seviyeden çeşitli iç & dış paydaşlarla farklı türde görüşmeleri yönetmek için güçlü iletişimbecerisi
•Lisans eğitimi
•Seyahat esnekliği
•B sınıfı ehliyet sahibi olma
•Dijital pazarlama bilgisi ve deneyimi tercih edilir ancak gerekli değildir
•Türkçe, yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi seçim kriteri değildir ancak avantajdır
•Medikal dermatoloji alan tecrübesi seçim kriteri değildir ancak avantajdır
KÜLTÜRÜMÜZ
Pfizer olarak çalışanlarımızın gücünü ortaya çıkarmayı hedefliyoruz.
Bu gücün temelindeki odak noktalarımızı şöyle belirledik:
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık- Herkesin sunabileceği farklı şeyler vardır. Başarı için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir organizasyon olmamızın çok önemli olduğuna inanıyoruz. Hizmet verdiğimiz hastalar ve topluluklar kadar çeşitli olmamızı sağlayan Pfizer’in, bunu her daim desteklemeye kararlı olduğunu biliyoruz.
Siz Büyüdüğünüzde, Biz de Büyürüz! - Tüm çalışanlarımız, kendine özgü deneyimlerden oluşan çeşitli kariyer yollarından geçerek büyüyor. Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için onları cesaretlendiriyoruz.
Sağlık ve Esenlik- Çalışanlarımızın esenlik içerisinde olabilmesi için zihinsel ve fiziksel refahlarını yönetmelerine yardımcı olmaya önem veriyoruz. Tam da bu nedenle çalışanlarımızın mutlu olabilecekleri bir ortam sağlamak odak alanlarımızdan birini oluşturuyor.
Bu konuda daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
DIĞER AYRINTILAR
Son Başvuru Tarihi: 27 Aralık 2024GJL: 070Bağlı Olduğu Kişi: Nadir Hastalıklar Kategori LideriDepartman: Nadir Hastalıklar KategorisiLokasyon: Tüm Türkiye (Remote)