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Consultor Gerente de Projetos SR

Remote:

Hybrid

Contract:

Freelance

Experience:

Senior (5-10 years)

Work from:

São Paulo (BR)

Offer summary

Qualifications:

Experience in Systems Analysis and Project Management, Strong relationship management skills, Proficient in business process improvement, Knowledge of IT solutions and technologies.

Key responsabilities:

Integrate different areas for IT solutions
Plan, execute and monitor IT projects

Noorden Group SME https://noorden.com.br/

201 - 500 Employees

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Job description

Como Gerente de Projetos Sênior o profissional será responsável atuar na integração das áreas envolvidas para entrega das soluções de TI, tendo como escopo Análise de Sistemas, Gestão de Projetos, Relacionamento com Fornecedores, Análise de Negócios e Gestão de Mudanças.

Principais responsabilidades:

Análise de Sistemas - Entender as necessidades dos usuários e traduzi-las em requisitos técnicos; Realizar análises detalhadas de sistemas existentes e propor melhorias; Avaliar soluções de software e tecnologia para atender às necessidades da organização.
Gestão de Projetos - Planejar, executar e monitorar o progresso dos projetos de TI; Definir metas e cronogramas de projeto; Alocar recursos e supervisionar equipes de projeto; Identificar e mitigar riscos; Relatar regularmente o status do projeto para as partes interessadas.
Relacionamento com Fornecedores/Clientes Internos - Avaliar e selecionar fornecedores de tecnologia; Negociar acordos de nível de serviço; Gerenciar relacionamentos com fornecedores e clientes internos existentes.
Análise de Negócios - Identificar oportunidades de melhoria de processos; Analisar dados e tendências para fornecer insights sobre o desempenho do negócio; Desenvolver casos de negócios para justificar investimentos em TI; Colaborar com as partes interessadas para garantir que as soluções de TI atendam às necessidades do negócio.
Gestão de Mudanças - Avaliar o impacto das mudanças propostas nos processos e sistemas existentes; Desenvolver planos de comunicação e treinamento para garantir uma transição suave; Identificar e abordar resistências à mudança; Monitorar e avaliar o sucesso das iniciativas de mudança.
Liderança e Colaboração - Motivar e liderar equipes de projeto multidisciplinares; Facilitar a colaboração entre diferentes departamentos e partes interessadas; Fomentar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.