Spécialiste bilingue, Acquisition de talents pour les magasins – Contrat de 18 mois (télétravail)

Poste actuellement offert : spécialiste bilingue, Acquisition de talents #êtrepartenaire

Dès ses débuts, Starbucks a voulu être une entreprise différente. Pas seulement une entreprise qui célèbre le café et sa riche tradition, mais aussi une entreprise qui suscite un sentiment d'appartenance.

En tant que spécialiste bilingue, Acquisition de talents pour les magasins, vous devrez réaliser la vision de l’équipe Acquisition de talents de Starbucks Canada décrite ci-dessus et contribuer à la réussite de l’entreprise en mettant en œuvre des stratégies de recrutement, d’attraction et d’évaluation afin de trouver des candidates et candidats diversifiés et hautement qualifiés pour pourvoir les postes de gestion de magasin partout au Canada.

À titre de spécialiste bilingue de l’équipe Acquisition de talents, vous devrez effectuer les tâches suivantes.

Conseils en matière de talents

• Gérer le cycle complet du processus de recrutement pour les postes de gérant adjoint et gérante adjointe, de gérant et gérante de magasin ainsi que de gérant et gérante de district dans plusieurs régions. Veiller à ce que le processus d’embauche soit conforme aux politiques et aux procédures de Starbucks ainsi qu’aux lois et aux règlements en matière d’emploi.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires des Ressources humaines et les gestionnaires des opérations en magasin responsables des embauches afin de comprendre les objectifs stratégiques du marché tout en élaborant des stratégies visant à répondre aux besoins actuels et futurs en matière de talents.
• Conseiller l’entreprise et proposer des solutions grâce à votre connaissance approfondie des données sur les marchés, des stratégies de l’industrie, des structures organisationnelles et des pratiques de rémunération pour les différents postes de gestion de magasin.
• Consulter les gestionnaires responsables de l’embauche au sujet des pratiques exemplaires relatives aux processus d’attraction et d’entrevue des candidates et candidats, aux postes vacants actuels et futurs, à la planification des ressources humaines et à l’orientation future de l’équipe.
  
  

Exécution et promotion

• Auprès de l’ensemble des spécialistes de l’équipe Acquisition de talents, offrir votre expertise et promouvoir les sphères d’activités qui vous sont attribuées.
• Participer à des initiatives et à des projets spéciaux visant à atteindre des objectifs annuels et permanents au sein de l’équipe Acquisition de talents.
• Faire preuve d’un engagement ferme à atteindre les objectifs de rendement personnels et d’équipe.
• Communiquer en temps opportun et de façon appropriée avec tous les candidats et candidates, les gestionnaires responsables de l’embauche, les fournisseurs, les partenaires d’affaires de l’équipe Ressources pour les partenaires et les autres parties prenantes.
• Utiliser Taleo et LinkedIn Recruiter et en tirer parti tout en travaillant à atteindre les objectifs de rendement établis.
  
  

Recherche de candidats et candidates et réseautage

• Créer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies d’acquisition proactives et prospectives pour veiller à ce que Starbucks attire et retienne des candidates et candidats diversifiés et hautement qualifiés.
• Établir et maintenir un solide réseau de candidats et candidates à l’aide d’outils et de stratégies créatives pour attirer de nouveaux talents.
• Établir et gérer des relations efficaces avec des tiers afin de constituer un bassin de candidats et candidates diversifié et de grande qualité.
• Établir des campagnes de recrutement ciblées pour les candidates et candidats actifs et passifs ainsi qu’un processus permettant de pourvoir de futurs postes et d’assurer l’avenir de l’entreprise. Après les entrevues, offrir un compte rendu aux finalistes. Présenter des offres d’emploi, négocier avec les candidats et candidates et conclure les embauches.
• Collaborer étroitement avec le responsable principal ou la responsable principale du recrutement de talents afin de cerner de façon proactive les candidates et candidats très prometteurs pour les débouchés à venir.
  
  

Nous aimerions rencontrer des candidats et des candidates qui répondent aux critères suivants :

• Bilinguisme anglais et français obligatoire, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Au moins deux ans d’expérience en recrutement, en particulier dans toutes les étapes du processus, à savoir :  la prévision des besoins en matière d’embauche, la publicité pour trouver des candidats et candidates et les recruter, les entrevues et l’évaluation des talents, la présentation des candidatures aux gestionnaires responsables de l’embauche et la négociation des offres d’emploi.
• Capacité manifeste à donner des conseils en matière de talents, à consulter des gestionnaires de l’extérieur de son équipe immédiate et à favoriser le respect des processus afin d’atteindre les résultats.
• Capacité avérée à planifier et à établir les priorités des stratégies de communication entre les secteurs fonctionnels efficaces afin de maintenir la meilleure expérience possible.
• Représentation de la marque bien établie, permettant de bâtir des relations et des réseaux en dehors de l’entreprise.
• Expérience de travail avec Taleo (ou d’autres systèmes de suivi des candidatures), LinkedIn Recruiter et d’autres sites d’emplois, un atout.
  
  

Starbucks est fière d’offrir à ses partenaires à temps plein et à temps partiel admissibles un programme de rémunération et d’avantages sociaux complet, qui comprend aussi bien du café gratuit qu’un salaire concurrentiel. Les avantages sociaux comprennent le remboursement des frais de scolarité, un régime d’assurance maladie offrant divers choix de couverture et un régime d’achat d’actions et d’épargne comme notre régime d’épargne-retraite et notre programme Bean Stock. De plus, Starbucks offre des horaires flexibles et des congés payés. Rendez-vous à https://www.starbucksbenefits.com/fr-ca/french-canadian-home-page/ pour plus de renseignements.

Si vous habitez dans la région de Toronto ou de Vancouver, nous offrons un mode de travail flexible qui permet le travail hybride. Les partenaires peuvent travailler à distance jusqu’à deux jours par semaine.

Joignez-vous à nous et inspirez l’âme café après café! Posez votre candidature dès aujourd’hui!

Chez Starbucks, nous voulons créer une culture de convivialité et d’appartenance, où nous nous traitons les uns les autres avec dignité et bienveillance dans un milieu de travail accueillant et diversifié. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs tout en servant nos clientes et clients issus de diverses communautés.

La candidature de chaque personne qualifiée sera prise en considération sans égard à la race, au pays d’origine, à l’origine ethnique, à la couleur de la peau, à la religion, à l’âge, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’état matrimonial, à l’état de famille, aux caractéristiques génétiques, aux déficiences, à la langue ou à tout autre facteur discriminant interdit par les lois applicables.

Votre autodéclaration en tant que membre d’un groupe en quête d’équité ne servira pas à prendre des décisions d’emploi et n’aura aucune incidence sur votre emploi chez Starbucks. Par leur participation volontaire, les candidates et les candidats consentent à ce que Starbucks recueille et utilise des renseignements autodéclarés à des fins statistiques d’analyse et de surveillance des pratiques d’embauche.

Starbucks Corporation s’engage à prendre des mesures raisonnables d’adaptation pour les candidates et candidats handicapés. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec nous en écrivant à applicantaccommodation.