Sobre nosotros
En Cloud District nos importan las personas. Trabajamos con objetivos que se basan en dos pilares: el producto y la cultura. No es fácil, pero es un compromiso que nos mueve y nos motiva desde que comenzamos. Podría parecer una pose o una estrategia para atraer a gente, pero es que aquí, las personas nos importan de verdad. Tenemos una cultura de empresa basada en tratarnos muy bien. Lo hacemos así porque creemos que es fundamental: cuidarnos, ser diligentes, trabajar con pasión. En definitiva, nos mueve lo real y lo auténtico, y eso está en el software de nuestra cultura, la que tenemos dentro y la que seguiremos creando.
Ahora estamos buscando una persona que se incorpore como Frontend Developer (junior-middle) lo antes posible pero sin estresarnos por el camino. Esta persona trabajará con nuestro equipo de Desarrollo, en distintos proyectos y con distintas áreas como Desarrollo, UI, UX, QA y SEO.
La misión del/de la Frontend Developer es contribuir al diseño y desarrollo de experiencias de usuario excepcionales, asegurando un análisis proactivo y enfocado en el rendimiento de las aplicaciones web. Esto implica trabajar en la optimización de la capacidad y rendimiento del frontend, así como en la implementación y mejora continua de políticas de monitorización para garantizar la estabilidad y eficiencia de la interfaz de usuario. En CLOUD, cada cliente tiene una necesidad y por eso, gran parte de nuestro trabajo sale bien cuando sabemos adaptarnos.
La infraestructura que preparamos en el día a día es esta:
— Colaborar con los desarrolladores back-end y diseñadores de web para mejorar la usabilidad
— Participar activamente en la arquitectura de nuevos servicios y productos junto con nuestro equipo
— Ayudar a establecer las mejores prácticas para la codificación y realizar revisiones periódicas del código
— Configuración de procesos mientras se trabaja en colaboración con otros equipos (internos o externos) para satisfacer de manera eficiente las necesidades técnicas del proyecto asignado
— Escribir documentación técnica y guías de requisitos funcionales
— Programar con diseño Mobile First
— Diseñar y supervisar el desarrollo del frontend en términos de seguridad del servicio
— Gestión del flujo de versiones
— Mantenerse al día de las tecnologías emergentes
— Prestar asistencia en la resolución de problemas técnicos
Requirements
Y esto es lo que nos gustaría que trajera a Cloud la persona que se una al equipo:
— Experiencia demostrable como desarrollador Frontend
— Sabes de React, React Native y Redux (Thunk y Sagas)
— Valoraremos muy positivamente el conocimiento de Vue.js y/o Next.js
— Experiencia con ecosistemas nativos Android e iOS
— Conocimiento en librerías React como React Query o React Admin
— Estamos dirigiéndonos en muchos proyectos hacia Typescript por lo que valoramos la experiencia con este entorno, encontrando comodidad con asincronía y programación funcional
— Te van las buenas prácticas y el clean code en el proceso de desarrollo (CI/CD, TDD, Code Review, Pair Programming, Análisis Estático)
— Hablas español, aunque no sea tu lengua materna, lo escribes, lo entiendes y lo hablas de manera fluida
— Te importa comunicarte de manera concreta y amable.
— Tienes ganas de cambiar lo de ‘trabajar con gente’ por ‘confiar en el equipo con el que trabajas’. El ritmo es rápido y queremos seguir tratándonos muy bien a pesar de las prisas.
— Te sientes bien trabajando a tu rollo pero también te gusta trabajar con otros equipos. Aprender y adaptarte es importante para ti, porque te motiva tanto tu crecimiento como el de las demás personas.
Benefits
Cuando nos conozcas, te va a quedar claro, pero te contamos algunas cosas que nos hacen sentir muy bien:
— 30.000-39.000€ brutos anuales
— 23 días de vacaciones, que son sagrados.
— Día libre en tu cumpleaños, y muchos gifs felicitándote. Si cae en fin de semana, no lo pierdes, ¡es nuestro regalo y queremos que lo disfrutes!
— Trabajo de media jornada (y vacaciones de media jornada) los días 24 y 31 de diciembre, para que nos dé tiempo a preparar la fiesta por la noche.
— Horario reducido los viernes para aprovechar bien el finde
— Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre, así el verano es más verano
— Trabajo remote friendly y comprometido. No hay privilegios por la presencialidad.
— Horario flexible. De verdad, respetamos tu tiempo personal.
— Seguro de salud privado para todas las personas.
— Entorno de trabajo a elegir (Mac/Windows/Linux).
— Dos offsites anuales con todo el equipo, que son sencillos, y muy humanos.
— Un #podcast interno donde presentamos las nuevas incorporaciones y las últimas novedades sobre la compañía para que estemos al día. Siempre acabamos con el temazo musical favorito de quien entrevistamos, y nos suele gustar bastante, digamos que se comenta por slack.
¿Cuántas fases tiene este proceso de selección?
Este proceso está dividido en 4 fases: una primera entrevista de cultura con el departamento de People de unos 45 minutos, seguida de una prueba técnica y de una entrevista técnica con el Lead de Front y, para finalizar, una charla de cierre.
