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Líder de Desenvolvimento e Carreira de TI Especialista

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Experience:

Mid-level (2-5 years)

Work from:

Brazil, New Mexico (USA), United States

Offer summary

Qualifications:

Proven experience in technology companies, Previous leadership experience in teams, Knowledge in professional development management.

Key responsabilities:

Manage Employee Experience and DHO areas
Conduct training needs assessments with business units
Structure and lead training and development programs
Implement leadership capacity-building strategies
Evaluate KPIs and learning process quality

SOUTH SYSTEM Scaleup https://southsystem.com.br/

201 - 500 Employees

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Job description

Estamos em busca de uma Pessoa Tech Recruiter para ingressar em nossa nave e juntos, decolar o foguete que impulsiona pessoas para inovar o mundo.

E antes de apresentar a vaga, queremos te mostrar as razões para ser South System:

As +350 pessoas do nosso time nos elegeram 2 vezes uma das melhores empresas para se trabalhar no país (GPTW) e nos deram 4.9 estrelas no Glassdoor e Indeed;
Somos Talent Awards pelo linkedin;
Somos Carbon neutral – contribuímos com a compensação das emissões de carbono;
Estamos operando com oportunidades em home office e também com oportunidades híbridas
Contemplamos benefícios variados como:

Acesso livre a plataforma de cursos Udemy com certificações exclusivas;

Benefício de home office;

Benefício de educação financeira;

Cartão de benefícios flash.

Nosso código de cultura é norteado por atitudes e práticas que fazem parte do nosso dia a dia:

Apoio e incentivo ao crescimento e desenvolvimento das pessoas;

Respeito, lealdade, colaboração e engajamento fazem parte do nosso DNA, cultivamos um ambiente seguro para todos;

Somos diversos e acreditamos no poder da inclusão e da diversidade dos times;

Unimos pessoas e inovação para prover soluções de TI.

Amamos nosso planeta e queremos fazer dele um lugar melhor para as próximas gerações por isso cultivamos diversas ações de sustentabilidade;
Mantemos e apoiamos ações sociais.

Seu Desafio no time:

Gerenciar a área de Employee Experience e DHO,
Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNTs) em parceria com as áreas de negócio para mapear, diagnosticar e analisar demandas de capacitação.
Estruturar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, criando conteúdos alinhados à gestão por competência e planos de desenvolvimento, metodologias de ensino e recursos para treinamentos.
Implementar estratégias de capacitação da liderança, desenvolvendo conteúdos programáticos.
Fomentar a inovação através de processos ágeis de aprendizagem e gestão do conhecimento, traduzindo tendências internas e externas para a realidade do negócio.
Avaliar KPIs e a qualidade dos processos de aprendizagem (ex.: adesão, qualidade, efetividade).
Elaborar e acompanhar a estrutura do Programa IMPULSIONAR.
Desdobrar processos do ciclo de gestão de desempenho, como definição de metas, avaliação de competências.

Perfil que Buscamos

Experiência comprovada em empresas de tecnologia.
Experiência prévia na liderança de equipes.
Habilidade para conduzir conversas estratégicas de carreira e desenvolvimento.
Conhecimento em gestão de programas de desenvolvimento profissional.
Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Habilidade em desenvolver e implementar projetos estratégicos com foco na evolução da cultura organizacional, trabalhando a colaboração e alta performance.
Conhecimento em ações voltadas para jornada do colaborador.

Diferenciais que irão somar pontos

Experiência em empresas de outsourcing.

Além disso, valorizamos a desenvoltura, flexibilidade, automotivação e trabalho em equipe. Defendemos a inclusão e a diversidade, por isso, criamos vagas afirmativas respeitando e priorizando os recortes minoritários em nosso processo de seleção, além de oferecermos núcleos e ações afirmativas dentro da empresa para acompanhamento, inclusão e desenvolvimento de todas as pessoas.