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Líder de Desenvolvimento e Carreira de TI Especialista

Remote: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 
Brazil, New Mexico (USA), United States

Offer summary

Qualifications:

Proven experience in technology companies, Previous leadership experience in teams, Knowledge in professional development management.

Key responsabilities:

  • Manage Employee Experience and DHO areas
  • Conduct training needs assessments with business units
  • Structure and lead training and development programs
  • Implement leadership capacity-building strategies
  • Evaluate KPIs and learning process quality
SOUTH SYSTEM logo
SOUTH SYSTEM Scaleup https://southsystem.com.br/
201 - 500 Employees
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Job description

Estamos em busca de uma Pessoa Tech Recruiter para ingressar em nossa nave e juntos, decolar o foguete que impulsiona pessoas para inovar o mundo.

E antes de apresentar a vaga, queremos te mostrar as razões para ser South System:

  • As +350 pessoas do nosso time nos elegeram 2 vezes uma das melhores empresas para se trabalhar no país (GPTW) e nos deram 4.9 estrelas no Glassdoor e Indeed;
  • Somos Talent Awards pelo linkedin;
  • Somos Carbon neutral – contribuímos com a compensação das emissões de carbono;
  • Estamos operando com oportunidades em home office e também com oportunidades híbridas
  • Contemplamos benefícios variados como:

Acesso livre a plataforma de cursos Udemy com certificações exclusivas;

Benefício de home office;

Benefício de educação financeira;

Cartão de benefícios flash.

  • Nosso código de cultura é norteado por atitudes e práticas que fazem parte do nosso dia a dia:

Apoio e incentivo ao crescimento e desenvolvimento das pessoas;

Respeito, lealdade, colaboração e engajamento fazem parte do nosso DNA, cultivamos um ambiente seguro para todos;

Somos diversos e acreditamos no poder da inclusão e da diversidade dos times;

Unimos pessoas e inovação para prover soluções de TI.

  • Amamos nosso planeta e queremos fazer dele um lugar melhor para as próximas gerações por isso cultivamos diversas ações de sustentabilidade;
  • Mantemos e apoiamos ações sociais.

Seu Desafio no time:

  • Gerenciar a área de Employee Experience e DHO,
  • Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNTs) em parceria com as áreas de negócio para mapear, diagnosticar e analisar demandas de capacitação.
  • Estruturar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, criando conteúdos alinhados à gestão por competência e planos de desenvolvimento, metodologias de ensino e recursos para treinamentos.
  • Implementar estratégias de capacitação da liderança, desenvolvendo conteúdos programáticos.
  • Fomentar a inovação através de processos ágeis de aprendizagem e gestão do conhecimento, traduzindo tendências internas e externas para a realidade do negócio.
  • Avaliar KPIs e a qualidade dos processos de aprendizagem (ex.: adesão, qualidade, efetividade).
  • Elaborar e acompanhar a estrutura do Programa IMPULSIONAR.
  • Desdobrar processos do ciclo de gestão de desempenho, como definição de metas, avaliação de competências.

Perfil que Buscamos

  • Experiência comprovada em empresas de tecnologia.
  • Experiência prévia na liderança de equipes.
  • Habilidade para conduzir conversas estratégicas de carreira e desenvolvimento.
  • Conhecimento em gestão de programas de desenvolvimento profissional.
  • Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Habilidade em desenvolver e implementar projetos estratégicos com foco na evolução da cultura organizacional, trabalhando a colaboração e alta performance.
  • Conhecimento em ações voltadas para jornada do colaborador.

Diferenciais que irão somar pontos

  • Experiência em empresas de outsourcing.

Além disso, valorizamos a desenvoltura, flexibilidade, automotivação e trabalho em equipe. Defendemos a inclusão e a diversidade, por isso, criamos vagas afirmativas respeitando e priorizando os recortes minoritários em nosso processo de seleção, além de oferecermos núcleos e ações afirmativas dentro da empresa para acompanhamento, inclusão e desenvolvimento de todas as pessoas.

Required profile

Experience

Level of experience: Mid-level (2-5 years)
Spoken language(s):
Portuguese
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Self-Motivation
  • Collaboration
  • Leadership Development
  • Training And Development
  • Teamwork
  • Strategic Thinking
  • Physical Flexibility
  • Verbal Communication Skills
  • Social Skills

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