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Développeur fullstack .net React H/F

fully flexible
Remote: 
Full Remote
Contract: 
Salary: 
19 - 19K yearly
Experience: 
Junior (1-2 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Significant experience in software development, Experienced with ERP web transitions, Proactive attitude towards technology improvements.

Key responsabilities:

  • Contribute to design and development of new features
  • Maintain and improve existing solutions
  • Ensure code quality and best practices
SEPTEO logo
SEPTEO Large https://www.septeo.fr/
1001 - 5000 Employees
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Job description

Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Description du poste

SEPTEO Services recrute un Développeur .NET React H/F en CDI sur Lattes, à proximité de Montpellier.

Intégré(e) au service R&D, vous rejoignez notre équipe d’une vingtaine de collaborateurs, organisée en agile Scrum, dédiée au développement de notre ERP MySepteo.

Vous travaillez sur notre projet de refonte de l’ERP central MYSEPTEO pour le passer en WEB. Ce, dans un contexte challengeant et innovant, où vous participez également au maintient et développement de l’ERP dans sa version initiale.

 

Vos missions sont notamment :

  • Contribuer à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités et des tests associés
  • Effectuer la maintenance à la fois évolutive et corrective des solutions existantes
  • Être garant(e) des bonnes pratiques : en termes de fiabilité, robustesse et qualité de code au sein de l’équipe
  • Participer activement aux rituels de la team
  • Contribuer à la documentation du projet
  • Être garant de la Definition Of Done

 

La STACK :

Front : WPF / ReactJS

Back : C# / .NET / API REST

Outils : SQL Server /SonarQube / Azure Devops / GitHub / Docker

 

Qualifications

Ce qui nous intéresse chez vous :

Passionné(e) par le développement logiciel, vous justifiez d’une première expérience significative en informatique de gestion. Vous avez déjà été pertinent sur un projet de refonte similaire pour passer en WEB depuis un ERP considérable.

De nature investie et proactive, vous restez en veille sur les évolutions techniques et n’hésitez pas à proposer de nouveaux outils et méthodes afin d’améliorer le produit et satisfaire les besoins clients..

Vous êtes curieux(se) et intéressé(e) par les évolutions actuelles du développement. Vous êtes capable de vous challenger pour améliorer la qualité et la performance de votre code.

Informations complémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

  • Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
  • Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
  • Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

  1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
  2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
  3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

Required profile

Experience

Level of experience: Junior (1-2 years)
Industry :
Spoken language(s):
French
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Problem Solving

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