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HR Generalist (m/w/d)

Remote: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Completed education in Human Resources or Business Management, Several years of HR experience, preferably as a generalist, Solid knowledge in recruiting and personnel administration, Good understanding of labor law and international regulations, Fluent in German and English.

Key responsabilities:

  • Provide HR support for employees and managers
  • Conduct the entire recruiting process independently
  • Maintain digital employee files and create documents
  • Assist with onboarding new employees
  • Support training planning and participate in HR projects
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Greenfield Technology Aktiengesellschaft
11 - 50 Employees
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Job description

Das sind wir 

Innovative Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen sind unsere Leidenschaft! Wir begleiten den ganzen Software-Lebenszyklus, von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung eines Projektes beim Kunden. Unsere Experten gestalten qualitative Veränderungsprozesse und Möglichkeiten mit der Nutzung von Pegasystems Technologien. 

Als eine der führenden Beratungs- und Implementierungsagenturen sind wir der Wegbereiter für digitale Transformationsprozesse. Ob Banken, Behörden, Versicherungen oder Unternehmen aus der Telekommunikation und Luftfahrt: Seit 2018 unterstützen wir Firmen und Organisationen aller Branchen und Größen aus dem privaten, öffentlichen und sozialen Sektor mit maßgeschneiderten IT- und Digitalisierungslösungen. 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting an einem frei wählbaren Arbeitsort innerhalb Deutschlands.  



Dein Aufgabenbereich

  • Allgemeine HR-Betreuung: Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
  • Recruiting: Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (auch Active Sourcing) von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
  • Personaladministration: Pflege der digitalen Personalakten, Erstellung von Dokumenten wie z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
  • Onboarding: Gestaltung und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter*innen
  • Personalentwicklung: Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
  • HR-Projekte: Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strategien




Deine Qualifikationen

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist und aus dem IT/ Consulting Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im Recruiting samt Active Sourcing und in der Personaladministration
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Motivation sich auch mit internationalen Recht zu befassen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
  • Proaktive und selbstständige Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwarelösungen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Startup Spirit: Du fühlst dich in einer flexiblen und dynamischen Startup Umgebung wohl




Unser Angebot an dich 

  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonussystem
  • Frei wählbarer Arbeitsort innerhalb Deutschlands
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten auch außerhalb des eigenen Themenspektrums 
  • Spannende und herausfordernde Aufgaben, z.B. auch mit internationalen Bezug
  • Hervorragende Arbeitsatmosphäre in einer teamorientierten und dynamischen remote Organisationsstruktur
  • Regelmäßige Teamevents im In- und Ausland

Required profile

Experience

Level of experience: Mid-level (2-5 years)
Spoken language(s):
GermanGermanEnglish
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Microsoft Office
  • Consulting
  • Teamwork
  • Analytical Thinking
  • Verbal Communication Skills

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