PROPOSITO DEL CARGO
Encargado de brindar asistencia y seguimiento psicosocial a población refugiada y migrante en proceso de reasentamiento en el marco de la línea estratégica de salud mental y apoyo psicosocial de HIAS Colombia. El cargo es responsable de implementar la estrategia SMAPS de intervención específica del proyecto, incluyendo la implementación directa de intervenciones focalizadas únicamente de forma individual, de pareja y/o familiar, de manera remota y presencial, garantizando, periódicamente la formación de socios clave, en primera ayuda psicológica.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Brinda atención (presencial / remota) y seguimiento psicológico focalizado a nivel individual, de pareja y familiar a población refugiada y migrante a través del uso de metodologías basadas en la evidencia, e implementadas por HIAS Colombia. Los casos pueden incluir casos de violencia basada en género, sobrevivientes de tortura, y casos de trata.
- Brinda orientación, información y psicoeducación a la población de interés.
- Participa en el diseño de metodologías de atención a población refugiada y migrante, garantizando la calidad y seguimiento.
- Participa en reuniones del proyecto con coordinación técnica, gerencia de programas y donante.
- Realiza entrenamientos periódicos a socios clave en la implementación del proyecto, sobre primera ayuda psicológica e identificación de casos desde el socio, con necesidades SMAPS.
- Identifica nuevas ofertas de servicios especializados disponibles para las personas de interés, manteniendo comunicación con organizaciones humanitarias y autoridades locales para la gestión de casos.
- Apoyar el mapeo de actores, su permanente actualización y activación de rutas para asegurar la continuidad de la atención a través de las necesidades SMAPS y el acceso a servicios integrales para sobrevivientes de violencia basada en género y otros perfiles vulnerables.
- Representa a HIAS en espacios de coordinación con entidades locales y nacionales.
- Responsable del monitoreo de los avances del proyecto y sus indicadores, realizando entrega de soportes y reportes de las actividades ejecutadas.
PERFIL REQUERIDO
Estudios
- Profesional en estudios de psicología (Enfoque en estudios de género deseado)
- Posgrado en psicología clínica (Deseado)
Experiencia Profesional
- Experiencia mínima de 3 años en implementación de programas centrados en la atención en salud mental y atención psicosocial individual en contextos de emergencia o humanitarios
- Experiencia comprobada en intervenciones SMAPS focalizadas, con personas víctimas de tortura, violencia basada en género o multiafectación desde técnicas cognitivo-comportamentales.
- Experiencia trabajando en contexto migratorio y/o desplazamiento interno.
- Experiencia en contextos de emergencia deseada.
Conocimientos
- Conocimiento de los estándares internacionales de SMAPS en emergencias (IASC) y para la prevención, protección y respuesta violencia basada en género.
- Conocimiento de Microsoft Word y Excel
- Manejo proficiente del inglés o francés (deseado).
Aclaración
Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.
La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.
Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.
Proceso De Selección
Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:
Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma
Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico
Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos
Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico
Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral
Paso 6: Carta Oferta
Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas.
Acerca De Nosotros
Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.
Vision
HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.
Mision
Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
Valores
Welcome
- Acogimiento
- Hospitalité
- ????? ?????? (Hachnasat Orchim)
Acogemos al extranjero
Justice
- Justicia
- Justice
- ??? (Tzedek)
Perseguimos la Justicia
Empathy
- Empatía
- Empathie
- ??? (Chesed)
Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía
Partnership
- Compañerismo
- Coopération
- ?????? (Chevruta)
Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo
Courage
- Coraje
- Courage
- ???? (Ometz)
Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor
Resilience
- Resiliencia
- Résilience
- ??? (Ruach)
Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia
Diversidad
HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.
Salvaguarda
HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.
