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Engineering Manager - técnico, migración software - entrega de valor - scrum, agile - remoto

Remote: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Proven experience in people management, Technical background with software development, Knowledge of CI/CD and related tools, Experience in agile methodologies like SCRUM, Ability to resolve conflicts effectively.

Key responsabilities:

  • Optimize team productivity and delivery
  • Manage the efficient migration of legacy systems
  • Ensure continuous delivery of valuable software
  • Cultivate a culture of continuous improvement
  • Facilitate effective team communications
Between Technology logo
Between Technology Large https://www.between.tech/
501 - 1000 Employees
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Job description

BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios. En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 900 personas trabajando en los ámbitos de la industria del automóvil, aeronáutica, ferrocarril, Oil&Gas, retail, mundo del deporte, educación, etc.

Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio (experiencia en migraciones legacy es un plus; producto API), para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce.

La persona seleccionada colaborará en un gran proyecto tecnológico bajo metodología ágil, con equipos colaborativos y no jerárquicos, con alto grado de proactividad y responsabilidad.

¿Qué haré?

  • Tu principal objetivo será la adaptación de los equipos a la forma de trabajo del área Core para conseguir optimizar la productividad de los equipos y la entrega de valor de los mismos.
  • Es un contexto que trabaja con los productos legacy, además deberás establecer los mecanismos necesarios para la migración de la postventa.


¿Cómo lo haré?

  • Como EM trabajaras con tres equipos que trabajan con SCRUM con sprints de 2 semanas. Son equipos que deben adaptarse a la forma de trabajo del área.
  • Las herramientas con las que trabajarás son principalmente Jira, Confluence, Miro, PowerBI y teams.


¿Con quién lo voy a hacer?

  • Con los tres equipos y el responsable de producto de la unidad.
  • Colaborando además con la unidad core y resto de unidades del área.
  • Estarás en contacto con el equipo de más de 20 EMs de Core Platform.


Tus funciones:

  • Entrega de valor y planificación :
  • Responsable del diseño, evolución y mejora continua del WoW del equipo .
  • Responsable de la detección de procesos ineficientes y mejora de los mismos.
  • Responsable visualizar la entrega de valor del equipo a través de las herramientas adecuadas.
  • Responsable de analizar y mejorar el proceso de discovery y desarrollo de los equipos asignados.
  • Corresponsable la construcción, validación, y seguimiento de objetivos, estrategia y roadmap a corto, medio y largo plazo de los equipos asignados.
  • Responsable de dotar de herramientas para reflejarlo, facilitar el proceso de definición y perseguir cualquier alteración del plan establecido.
  • Garantizar que el roadmap contiene iniciativas con enunciados de problemas claros e hipótesis y/o soluciones para resolver ese problema, y KPI para medir el resultado de esas soluciones.
  • Liderar sesiones para alinear la estrategia y las prioridades del equipo para que abordemos las necesidades de nuestros consumidores.
  • Corresponsable de la entrega frecuente de incrementos de producto con valor del equipo de desarrollo.
  • Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida.
  • People Care:
  • Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel equipo
  • Limitar la rotación del equipo
  • Responsable de actividades de team building y cultura de equipo.
  • Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad del equipo
  • Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro del equipo para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
  • Dirigir el proceso de onboarding y offboarding en los equipos asignados.
  • Establecer y colaborar en el proceso de selección dentro de la unidad, formando parte de los procesos de selección si se requiere y detallando los requisitos necesarios para los candidatos solicitados.
  • Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas:
  • Maximizar la efectividad del onboarding, reduciendo el tiempo necesario de integración de nuevos miembros en el equipo.
  • Responsable de generar y explotar las métricas asociadas a la actividad del equipo.
  • Responsable de que el equipo tenga acceso, utilice y se haga responsable de sus propias métricas para la correcta toma de decisiones.
  • Responsable de la ejecución del proceso de offboarding y de la gestión de la información correspondiente.
  • Ayudar a los líderes técnicos a implementar buenas prácticas de ingeniería, mejores prácticas de desarrollo de software, nuevas soluciones de arquitectura y cualquier otra iniciativa técnica dentro de los equipos y monitorizar su ejecución.
  • Comunicación :
  • Corresponsable de que la comunicación es fluida, transparente y efectiva para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.
  • Implementar la mejor estrategia de comunicación del equipo con sus stakeholders y demás colaboradores respetando la estrategia global de la empresa.


¿Cómo lo haré? Tendrás a tu alcance:

  • Trabajarás en un entorno ágil.
  • Formarás parte del día a día de una empresa referente en su sector.
  • Ambiente de trabajo dinámico con grandes retos.
  • Trabajarás en remoto con desplazamientos puntuales a A Coruña.


Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:

  • Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
  • Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
  • Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, etc).
  • Seguro médico gratuito desde el primer día. Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería).
  • Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más).
  • Precios reducidos en bienestar, fitness y nutricón con Gympass.
  • ¡Cumplir años como Betweener tiene premio!


¿Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega contiua del Software (producto API) de valor a negocio y quieres formar parte de un proyecto remoto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y técnico y en España? ¡No dudes en inscribirte!

Si tienes cualquier duda, puedes consultarnos a través del WhatsApp 652 067 523.

Requisitos:

Es imprescindible para el rol:

  • Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo
  • Habilidades para organizarse
  • Capacidad de adaptación
  • Empatía y gran capacidad de comunicación.
  • Background técnico
  • Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel equipo de desarrollo
  • Experiencia trabajando centrado a producto.
  • Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.
  • Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).
  • Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.
  • Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.
  • Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.


Hard Skills:

  • SCRUM, Kanban, XP, API first, TDD, BDD, CI/CD

Required profile

Experience

Level of experience: Mid-level (2-5 years)
Industry :
Information Technology & Services
Spoken language(s):
Spanish
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Team Building
  • Verbal Communication Skills
  • Organizational Skills
  • People Management
  • Empathy
  • Problem Solving
  • Program Management
  • Adaptability

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