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Gestor/a del Cambio O365 User Adoption con Catalán

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Experience:

Mid-level (2-5 years)

Work from:

Spain

Offer summary

Qualifications:

Experience of 3-5 years required, University degree in relevant field, Good knowledge of O365, Proven change management experience, High-level Spanish, Catalan, and English.

Key responsabilities:

Design and implement change strategies
Collaborate with project leaders on impacts
Lead communication and training programs
Manage stakeholder expectations effectively
Monitor and evaluate change initiatives

GRUPO NS Large https://www.grupo-ns.com/

201 - 500 Employees

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Job description

En Grupo NS incoporamos 2 Gestor/a del Cambio especializado en O365 User Adoption para proyecto estable 100% remoto pero con disponibilidad para reuniones en Madrid o Barcelona (perfil senior - 5 años) y en Barcelona para el (perfil Junior - 3 años). Es imprescindible tener Español, Catalán (C2/nativo) e Inglés (minimo B2 fluido)

El Consultor de Gestión del Cambio será responsable de liderar y facilitar la implementación del cambio estratégico dentro de la organización para mejorar la efectividad de los procesos y sistemas. Este puesto desempeña un papel clave para garantizar que los cambios se gestionen de una manera que minimice la resistencia de los empleados y maximice la adopción y la eficiencia del cambio.

Responsabilidades

Diseño e Implementación de Estrategias de Cambio:
Desarrollar y ejecutar planes personalizados de gestión de cambios para proyectos específicos dentro de la organización.
Colaborar con los líderes de proyectos para identificar los impactos del cambio y desarrollar estrategias apropiadas para abordarlos.
Comunicación y Formación:
Diseñar y liderar programas de comunicación y formación para asegurar que todos los empleados comprendan el cambio y cómo les afectará.
Facilitar sesiones de formación y talleres para empleados y directivos sobre nuevas prácticas y sistemas.
Gestion de Stakeholders:
Identificar y gestionar las expectativas de los stakeholders clave en todos los niveles de la organización.
Construir y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas para facilitar el proceso de cambio.
Evaluación y feedback:
Monitorear y evaluar la efectividad de las iniciativas de cambio a través de métricas y retroalimentación.
Ajustar las estrategias de cambio según sea necesario para garantizar el éxito a largo plazo de las implementaciones.
Apoyo al leadership:
Asesorar y apoyar a los líderes de la organización para liderar el cambio, proporcionando herramientas y técnicas para ayudar a gestionar la transición.

Requisitos mínimos

Imprescindibles

Experiencia mínima de 3 años para el Junior y 5 años para el senior.
Licenciatura universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
Buen conocimiento de 0365 para poder gestionar la adopción en cliente.
Experiencia contrastada en gestión del cambio, preferentemente en entorno de consultoría.
Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y multiproyecto.
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Habilidades de diseño gráfico, generación de guidelines, banners, comunicados, planes de comunicación
Experiencia en proyectos TI.
Certificaciones en Gestion del Cambio (HCMBOK)
Idiomas: Español, Catalán – Obligatorio (nivel C2/nativo) e Inglés - alto hablado y escrito