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PESSOA GERENTE DE PROJETOS JR - RHA5329

Remote: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Junior (1-2 years)
Work from: 

Offer summary

Key responsabilities:

  • Plan and coordinate new contract implementations.
  • Negotiate timelines and requirements with stakeholders.
  • Monitor SLAs and KPIs, implementing corrective actions.
  • Manage contractual demobilization smoothly and risk mitigation.
  • Ensure compliance with regulations and manage associated risks.
Spread Tecnologia logo
Spread Tecnologia Large https://www.spread.com.br/
1001 - 5000 Employees
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Job description

JOB DESCRIPTION

Venha fazer parte de uma empresa que ama transformar com tecnologia e abraça a diversidade em todas as suas formas!
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS


• Planejar e coordenar as atividades de implantação de novos contratos, assegurando a integração eficaz entre as equipes internas e o cliente.

• Negociar prazos e requisitos com as partes envolvidas, alinhando expectativas e garantindo a viabilidade do projeto.

• Monitorar o cumprimento dos SLAs e KPIs estabelecidos, reportando desvios e implementando ações corretivas quando necessário.

Gestão de Desmobilização:

• Planejar e executar o processo de desmobilização ao término do contrato, garantindo a transição suave e o cumprimento de todas as obrigações contratuais.

• Mitigar riscos relacionados à desmobilização, como a continuidade de serviços essenciais e a devolução de ativos.

• Assegurar que todas as condições contratuais sejam atendidas para evitar penalidades.

Negociação e Escalonamento:

• Atuar como principal negociador em situações críticas, intermediando conflitos entre as partes e buscando soluções que evitem penalizações.

• Escalar problemas críticos para a alta gestão quando necessário, propondo soluções viáveis e mitigando impactos negativos.

Integração com PMO:

• Trabalhar em estreita colaboração com o PMO, fornecendo informações necessárias para a gestão das tarefas e controle das atividades.

• Auxiliar na definição e acompanhamento dos cronogramas de implantação e desmobilização, garantindo que as atividades estejam dentro do prazo.

Compliance e Gestão de Riscos:

• Garantir que todas as operações de implantação e desmobilização estejam em conformidade com as regulamentações vigentes e as cláusulas contratuais.

• Identificar e gerenciar riscos associados à implantação e desmobilização de contratos, desenvolvendo planos de contingência.


REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS



ADDITIONAL INFORMATION

Desejável:

Atuação em Gestão de Projetos


Carreiras - Spread

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#VemSerSpreader


Transformando o mundo com tecnologia

Somos quase 2.000 Spreaders, espalhados em 22 estados brasileiros através do Spread Anywhere, que nos permite trabalhar de forma 100% remota, dependendo do modelo de contrato. Somos digitais, hiperconectados e de onde estivermos colocamos em prática todos os dias um dos valores tão presentes na nossa cultura, que é a #colaboração. 


Inovação para desenvolver o futuro

Somos uma empresa de tecnologia com 39 anos de experiência, evolução e uma grande bagagem de conhecimento em diferentes frentes, da infraestrutura com Serviços Gerenciados de TI e de Telecomunicações, passando pela nossa camada de software com Desenvolvimento Ágil, SAP, Salesforce e Testes de Qualidade, até a nossa camada digital, com Automação, Event Mesh, Big Data e Squad Gerenciada.


Diversidade, Equidade & Inclusão

Aqui a diversidade e inclusão não é apenas uma palavra, mas sim um compromisso genuíno. Trabalhamos para fazer com que todas as pessoas Spreaders se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas para alcançar o pleno potencial. Reconhecemos que a verdadeira diversidade vai além de questões superficiais e abrange uma ampla gama de características, como gênero, etnia, orientação sexual, idade e habilidades. 


Agilidade para alavancar negócios

Respiramos a Cultura da Agilidade, apoiados pela filosofia Lean. Com isso, temos uma metodologia própria para adoção, aprimoramento e propagação de métodos ágeis, que é o SPREAD BUSINESS AGILITY, que visa melhorar o nosso entendimento sobre os desafios dos clientes, acelerar o desenvolvimento das nossas pessoas e estabelecer um novo modelo de crescimento do nosso negócio.


Required profile

Experience

Level of experience: Junior (1-2 years)
Spoken language(s):
Portuguese
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Negotiation
  • Time Management
  • Team Management
  • Problem Solving
  • Verbal Communication Skills

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