Vertriebsleiter - Verpackung

• Sie sind ein Experte mit Kenntnissen im Bereich der flexiblen Verpackungen und/oder der Papierindustrie und können sowohl für interne als auch für externe Stakeholder von Nutzen sein

• Sie können die Neukundengewinnung vorantreiben und die Geschäftsaktivitäten bestehender Kunden ausbauen, um das Umsatzwachstum zu maximieren

• Sie besitzen die Fähigkeit, Marktchancen zu erkennen und Verkaufstaktiken zu formulieren

• Sie haben Erfahrung in der Entwicklung präziser Umsatzprognosen und der Erreichung dieser Ziele

• Ausgeprägte Verhandlungs- und Überzeugungskompetenz

• Hoch motiviert, lerne schnell, bin begeistert von den Herausforderungen der Marktdurchdringung

• Fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil

• Reisebereitschaft innerhalb Europas (mindestens einmal im Monat)

• Sie haben Erfahrung im Verpackungsbereich (vorzugsweise flexible oder Papierverpackungen)

• Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung aggressiven Wachstums und Umsatzentwicklung, hauptsächlich durch die Generierung neuer Kunden durch Direktverkäufe an große Marken. Ausweitung der Aktivität bestehender Kunden durch Upselling neuer Produkte

• Erfahrung im Verkauf an Verbrauchsgüterhersteller, Einzelhändler und KMU

• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten für positives Engagement

• Idealerweise ein Universitätsabschluss (oder gleichwertige relevante Berufserfahrung) in den Bereichen Betriebswirtschaft, Verpackung oder Nachhaltigkeit

1. Bewerbungsprüfung und TA-Screening. Ihre Bewerbung wird geprüft und wenn sie erfolgreich ist, wird sich ein Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams bei Ihnen melden und einen 30-minütigen Einführungsanruf über Google Hangouts vereinbaren. 

2. Anruf mit dem Personalchef: Wenn dieser erfolgreich ist, geht es weiter zu einem ausführlicheren professionellen Anruf mit einem unserer großartigen Personalchefs. Hier werden wir uns eingehender mit Ihren kaufmännischen Erfahrungen und Ambitionen befassen. Dieser Anruf dauert etwa eine Stunde über Google Meet. 

3. Teamanruf: Wenn dieser erfolgreich ist, besprechen Sie die aktuelle Unternehmenskultur und Arbeitsweisen mit anderen leitenden Teammitgliedern. Um Ihre Arbeitsweise zu demonstrieren, werden Sie im Rahmen Ihres Anrufs möglicherweise gebeten, dem Team eine kleine Aufgabe vorzustellen.

Sie erhalten die Chance, Ihre großartige Arbeitsweise zu demonstrieren und zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit das bestehende Team ergänzen oder „bereichern“ könnten, während Sie uns ein oder zwei praktische Szenarien erläutern.

4. Abschließendes Gespräch mit dem/den Gründer(n) zu Unternehmenskultur und -werten. Dadurch erhalten Sie ein solides Verständnis der zukünftigen Ziele, Werte und Bestrebungen des Unternehmens.

Wir sind sehr stolz auf die Kultur, die wir zur Förderung von Vielfalt und Inklusion aufgebaut haben, und werden alles tun, um auch weiterhin ein integratives Unternehmen zu sein, in dem sich alle Teammitglieder wohlfühlen, unterstützt werden und die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein.

Wir möchten sicherstellen, dass allen Mitarbeitern bei der Einstellung, Beschäftigung, Schulung und Festlegung von Leistungen die gleichen Chancen und die gleiche Behandlung zuteil wird, unabhängig von etwaigen Qualifikationsmerkmalen.

Der Klarheit halber sei gesagt, dass alle Teammitglieder und Kandidaten unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Familienstand oder Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Rasse, Hautfarbe, Staatsangehörigkeit, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleich behandelt werden.

Wenn Sie für das Vorstellungsgespräch besondere Vorkehrungen benötigen, geben Sie diese bitte in Ihrer Bewerbung oder bei der Terminvereinbarung für ein erstes Gespräch an.