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Gestionnaire de paie (H/F)

Remote: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Junior (1-2 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

At least one year experience in payroll, Experience in an accounting firm, Familiarity with payroll software other than Silae.

Key responsabilities:

  • Collect variable payroll elements
  • Create monthly pay slips (250-300)
  • Manage DSN and tax declarations
  • Handle employee entries and exits
Harry Hope. Belgium logo
Harry Hope. Belgium Human Resources, Staffing & Recruiting SME https://www.harry-hope.com/
11 - 50 Employees
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Job description

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Notre consultante en Audit Expertise Comptable, Inès, recherche pour un de ses clients, cabinet d'expertise comptable, un gestionnaire de paie H/F.

Le poste est à pourvoir est basé à Toulouse en CDI au sein d'un cabinet situé au centre ville et proche des transports en communs.

Vous intègrerez une équipe de 4 personnes et interviendrez sur un portefeuille clients multi conventionnel composé de TPE, PME et grands groupes.

Vous serez en charge :

  • de collecter les éléments variables de paie
  • d'établir les bulletins de salaire (entre 250 et 300 par mois)
  • de faire les DSN et déclarations fiscales
  • de traiter les entrées et sorties

Vous justifiez d'au moins un an d'expérience en cabinet d'expertise comptable sur le poste de gestionnaire de paie, sur un logiciel autre que Silae.

Rémunération : A partir de 28-30K selon profil

Avantages : 1 jour de télétravail autorisé par semaine, horaires de travail souples, séminaires et évènements organisés par le cabinet

Prenons le temps d'échanger sur votre parcours et vos projets en postulant à cette offre.

Vous pouvez également me joindre directement sur Linkedin : Inès Bertit

22265366-55584

Required profile

Experience

Level of experience: Junior (1-2 years)
Industry :
Human Resources, Staffing & Recruiting
Spoken language(s):
French
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Verbal Communication Skills
  • Teamwork
  • Detail Oriented

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