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Conseiller.ère principal.e, gestion des talents

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Salary:

10 - 10K yearly

Experience:

Senior (5-10 years)

Work from:

Canada

Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in HR or related field, At least 5 years experience in talent management.

Key responsabilities:

Manage annual performance cycle and processes
Coordinate talent assessment sessions and provide staff development recommendations
Maintain succession plans for key positions
Support initiatives to improve employee engagement and retention
Administer SharePoint/HCM processes related to talent management

Alithya XLarge https://www.alithya.com/

1001 - 5000 Employees

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Job description

Your missions

Description De L’entreprise

Veuillez prendre note que ce poste est en télétravail.

Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services d’Alithya.

Une mission à la hauteur de votre expertise

En tant que conseiller.ère principal.e en gestion des talents, vous serez chargé.e d’aider le responsable de la gestion des talents à développer et à mettre en œuvre la stratégie globale de gestion des talents d’Alithya afin de renforcer et d’accroître les capacités et de retenir les meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe du Capital humain et les dirigeants d’affaires globaux afin de garantir que les pratiques de gestion des talents d’Alithya s’alignent sur la stratégie générale de l’entreprise.

Des projets à la hauteur de vos ambitions

Gestion des performances :

Gérer le cycle annuel global de gestion des performances d’Alithya et ses processus en soutenant l’établissement de normes de performance et la réalisation d’évaluations des performances par le biais d’une planification détaillée des projets et en intégrant la rétroaction pour l’amélioration continue des processus.

Évaluation des talents :

Coordonner et soutenir les séances d’évaluation des talents en cours et fournir des conseils et des recommandations pour le développement du personnel, la planification de la succession et la rétention des talents à haut potentiel.

Planification de la succession :

Maintenir les plans de succession afin d’assurer une banque de candidats qualifiés pour les postes clés.

Engagement du personnel :

Soutenir, mettre en œuvre et suivre les initiatives visant à améliorer l’engagement et la rétention du personnel.

Initiatives stratégiques du Capital humain :

Soutenir et gérer les initiatives du Capital humain et de gestion des talents, et préparer et tenir à jour les documents relatifs au projet (p. ex., le plan de projet, les documents stratégiques, etc.).

Administrateur SharePoint/HCM :

Être responsable de l’administration générale de tous les processus, outils et documents relatifs à la gestion des talents.

Mesures et rapports :

Suivre et analyser les mesures de gestion des talents afin d’évaluer l’efficacité des programmes et d’apporter des améliorations fondées sur des données.

Quand ça clique!

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des talents ou dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur de la technologie ou du conseil;
Capacité avérée à :

établir des relations et des partenariats profonds, tant au niveau interfonctionnel qu’au niveau global;
entretenir des relations avec les parties prenantes à tous les niveaux.

Capacité à diriger et à gérer des projets de différentes envergures par le biais d’une planification détaillée du projet, de la gestion du changement et de la documentation;
Forte compréhension des pratiques de gestion des talents;
Maîtrise des systèmes et outils de gestion des talents;
Solides compétences avec MS Excel et PowerPoint;
Capacité à :

travailler dans un environnement rapide et dynamique;
gérer efficacement le temps et les délais;
écouter activement et déchiffrer la complexité et l’ambiguïté.

Grande intelligence émotionnelle et capacité à gérer des sujets confidentiels avec discrétion;
Solides compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation;
Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles;
Fort esprit d’équipe.

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière quotidienne avec les employés et gestionnaires hors du Québec, ainsi que pour lire, comprendre et rédiger la documentation.

Compétences Linguistiques

Français: Avancé
Anglais: Maîtrisé