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Responsable Ressources Humaines Région Grand Ouest H/F

82% Flex
EXTRA HOLIDAYS - EXTRA PARENTAL LEAVE - FULLY FLEXIBLE
Remote: 
Full Remote
Salary: 
8 - 8K yearly
Experience: 
Senior (5-10 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Degree in HR, Minimum 8 years HR experience, 3 years in multi-site role.

Key responsabilities:

  • Manage HR for 6 offices with 400 employees
  • Lead recruitment, talent development, advise managers on team management
  • Handle school relations, drive regional and national HR projects
  • Ensure legal compliance, analyze HR indicators for performance optimization
Mazars logo
Mazars Large https://www.mazars.com/
10001 Employees
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Job description

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Your missions

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! 

Description du poste

Vous recherchez un poste de Responsable RH généraliste et multi-sites, rejoignez Forvis Mazars Grand Ouest,  un des leaders sur la région de l’audit financier, de l’expertise comptable, du Conseil et de la Sustainability !

Vous prenez en charge la gestion RH de 6 bureaux (Nantes, Rennes, Vannes, Redon, Le Havre, Rouen) comprenant 400 collaborateurs.

Sous la supervision de l’Associé Responsable et de la DRH France, vous assurez le management de 4 collaboratrices réparties sur plusieurs bureaux, et vous garantissez une cohérence et une efficacité des pratiques RH sur l'ensemble des sites.

Vous pilotez le recrutement et assurez le développement des talents (suivi des périodes d'essai, organisation de l'intégration des nouveaux entrants et suivi des premiers mois, suivi des stagiaires et alternants, mobilité, ...), en veillant à attirer et retenir les meilleurs profils

Vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion de leur équipe en apportant votre expertise en droit du travail et en gestion des conflits.

Vous êtes en charge des Relations Ecoles et contribuez à développer des relations avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’enseignement.

Vous déployez et pilotez les projets RH tant régionaux que nationaux, notamment en matière de formation (suivi des parcours de formation, organisation et planification des formations pour la région, suivi des émargements, reporting ...), , de mobilité interne et de gestion des carrières

Vous veillez au respect des procédures et des normes légales en garantissant un climat social harmonieux et en promouvant les valeurs de l'entreprise

Vous analysez et reporter les indicateurs RH en proposant des actions correctives et des axes d'amélioration pour optimiser la performance de vos équipes.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un diplôme en ressources humaines et possédez au moins 8 ans d’expérience en tant que généraliste RH. Sur une période d’au moins 3 ans, vous avez occupé un poste de Responsable RH multi-sites, faisant face à des enjeux sociaux, juridiques et de paie.

Vous êtes autonome, polyvalent, organisé, dynamique et vous souhaitez intervenir sur un poste mêlant gestion de proximité & projets.

Force de proposition, vous êtes orienté solution et savez prendre de la hauteur sur les sujets.

Vous possédez une excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH, vous êtes reconnu par pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre capacité à fédérer.

Vous êtes domicilié à Rennes, Vannes ou Nantes, vous êtes mobile et prêt à vous déplacer 1 à 4 jours par semaine entre les différents bureaux de la région. 

#LI-AC1

Avantages : 

  • Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelle
  • 8 semaines de congés / an
  • Charte de télétravail flexible
  • Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)

Required profile

Experience

Level of experience: Senior (5-10 years)
Spoken language(s):
French
Check out the description to know which languages are mandatory.

Soft Skills

  • Enthusiasm
  • Detail-Oriented
  • verbal-communication-skills
  • microsoft-excel
  • analytical-skills
  • Teamwork
  • Energetic

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