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Desenvolvedor Sênior de P&D

72% Flex

Remote:

Full Remote

Work from:

Brazil

Offer summary

Qualifications:

Cultural fit, Strong technical experience.

Key responsabilities:

Develop innovative technological solutions
Lead R&D projects, explore new technologies
Mentor team members, collaborate with other teams

ed https://ed.dev.br

51 - 200 Employees

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Job description

Your missions

Aqui na ed o que mais valorizamos é a nossa cultura, por isso, iniciamos o nosso processo com o preenchimento de um rápido mapeamento de perfil, que é aplicado logo após a inscrição. Com esse mapeamento identificamos o quanto temos em comum no que tange à Cultura Organizacional. Todos que apresentarem o mínimo de Fit Cultural necessário, seguem para a próxima etapa. Aqui, valorizamos as suas características como pessoa, não nos importamos com sua idade, gênero, formação etc.

Se você topa o desafio, venha fazer parte do nosso time. Estamos focados em qualidade e resultado, com tecnologias de ponta, em um ambiente colaborativo. Pensamos e agimos como um time, desde o problema até a solução. Aqui somos um só, onde o problema de um é um problema de todos.

Criamos Soluções Tecnológicas. Impulsionamos pessoas/negócios/a sociedade/o mundo_

A posição de Desenvolvedor Sênior de P&D na ED existe para liderar o desenvolvimento de soluções tecnológicas inovadoras que apoiem a missão da empresa de "Conectar pessoas e empresas ao futuro por meio da tecnologia." Este papel é essencial para impulsionar a pesquisa e o desenvolvimento dentro da ED, utilizando ferramentas de low code e no code para acelerar a criação de protótipos, produtos e serviços. O Desenvolvedor Sênior deve aplicar sua experiência técnica para explorar novas tecnologias e metodologias, garantindo que as soluções criadas sejam escaláveis, eficientes e alinhadas com os valores de inovação e qualidade da ED.

Responsabilidades e Atribuições:

Desenvolvimento e Prototipagem Rápida:
- Utilizar ferramentas de low code e no code para desenvolver rapidamente protótipos e soluções que possam ser testados e validados no mercado. O Desenvolvedor Sênior deve garantir que esses protótipos sejam funcionais, escaláveis e estejam alinhados com as necessidades estratégicas da ED e de seus clientes.
Exploração e Integração de Novas Tecnologias:
- Investigar e integrar novas tecnologias e ferramentas de desenvolvimento que possam melhorar a eficiência e a eficácia dos projetos de P&D. O Desenvolvedor Sênior deve estar na vanguarda das tendências tecnológicas, trazendo inovações que podem ser aplicadas para criar soluções disruptivas e de alto valor agregado.
Mentoria e Liderança Técnica:
- Atuar como mentor para membros menos experientes da equipe, compartilhando conhecimentos e melhores práticas em desenvolvimento de software, especialmente em relação ao uso de plataformas low code e no code. O Desenvolvedor Sênior deve liderar tecnicamente os projetos, garantindo que a equipe siga padrões elevados de qualidade e inovação.
Colaboração Interdisciplinar:
- Colaborar com outras equipes dentro da ED, como UX/UI, marketing, e operações, para garantir que as soluções desenvolvidas atendam às necessidades do usuário final e sejam integradas de maneira eficaz aos sistemas existentes. O Desenvolvedor Sênior deve assegurar que o trabalho em P&D esteja alinhado com os objetivos de negócio da ED e que as entregas sejam realizadas dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos.

Requisitos e qualificações

O que não pode faltar:

Seu fit cultural

Soft Skill Específico:

Pensamento Inovador e Adaptabilidade:
- O Desenvolvedor Sênior de P&D deve possuir uma forte habilidade de pensamento inovador, com a capacidade de adaptar-se rapidamente às novas tecnologias e metodologias. Essa habilidade é crucial para explorar todo o potencial das ferramentas de low code e no code, encontrando maneiras criativas de aplicá-las em projetos que atendam às demandas dos clientes e do mercado, enquanto acelera o ciclo de desenvolvimento e mantém altos padrões de qualidade.