Chargé de recrutement en stage F/H

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Talent Acquisition Specialist en stage.

Rattaché(e) à l'équipe RH et en étroite collaboration avec le business, votre rôle sera de recruter les futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Europe (profils francophones).

Nos ambitions de recrutement s’élèvent à 150 profils en 2023.

Les missions s'articulent autour de :

• un travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux, les missions des postes à pourvoir, ainsi que les profils à recruter (scorecard, personae..) ;

• la chasse, notamment via la licence LinkedIn Recruiter et l’exploitation de nos cvthèques ;

• Prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats, intégration des profils dans le SIRH ;

• la création et le développement d’un réseau candidats et autres partenaires (écoles, institutions locales…) ;

• l'organisation mensuelle de sessions collectives de recrutement ;

• l’amélioration continue de l’expérience candidat.

#Recrutement #Chasse #Sourcing #Talent Acquisition

• Une première expérience en recrutement et/ou en Business development est un vrai plus, idéalement dans un environnement en forte croissance ;

• Excellent relationnel et sait créer des relations de confiance avec les équipes business et les candidats. Se positionner comme réel Business Partner et savoir networker ;

• Sens du challenge et culture du chiffre ;

• Grande aisance orale ainsi qu’en rédaction/ communication ;

• Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps ;

• Dynamisme et capacité d’adaptation ;

• Idéalement, maîtrise des techniques de chasse (Expertise LinkedIn, Sales Nav, Kaspr…).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous apprendrez les techniques de chasse et de recrutement, travaillerez sur des outils performants et serez un référent et un contact privilégié des hiring managers sur les activités de recrutement ;
• Le poste évolutif en CDI ;
• Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays… ;
• Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents ;
• Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés ;
• Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement ;
• Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations ;
• Enfin, dans une démarche d’expérience Collaborateur plus qualitative, nous venons de mettre en place notre premier comité social économique, afin de répondre aux besoins des salariés s’agissant des conditions de travail et autres avantages.

Déroulement des entretiens

• Rencontre avec l'équipe RH
• Rencontre avec un manager commercial et/ou un associé