Conseiller intermédiaire en architecture de données

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller intermédiaire en architecture de données ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Besoins Généraux

• Rédiger des analyses de marché;

• Évaluer les exigences de sécurité par rapport à une solution technologique;

• Préparer des présentations exécutives destinées à la direction;

• Effectuer des analyses de besoins d’affaires;

• Évaluer les écarts entre les besoins d’affaires et les fonctionnalités offertes par une solution donnée;

• Dresser la cartographie de processus existants;

• Effectuer l’analyse des écarts entre les processus actuels et les processus cibles;

• Définir et documenter les processus cibles;

• Rédiger les procédures sous-tendant les processus cibles;

• Documenter les solutions retenues;

• Produire la définition d’orientations technologiques;

• Identifier des solutions;

• Produire des recommandations.

Services généraux

• Réaliser des architectures générales des solutions;

• Réaliser des configurations à partir des architectures générales des solutions;

• Participer à la planification de projets;

• Participer aux rencontres et ateliers dans le cadre des projets;

• Élaborer des jeux d’essais et les réaliser en impliquant les spécialistes et documenter les résultats;

• Documenter les spécifications du matériel et les diverses options en fonction d’une solution logicielle retenue;

• Réaliser la documentation d’exploitation;

• Documenter les impacts utilisateurs ainsi que les solutions aux problèmes connus;

• Assurer le transfert de connaissances et la formation vers le personnel;

• Organiser, préparer et animer des rencontres de travail avec les intervenants;

• Consolider les informations recueillies au cours des diverses rencontres et produire des comptes rendus;

• Rédiger et mettre en œuvre des lignes directrices, des directives et des procédures pour orienter et encadrer la gestion de la sécurité;

• Réaliser les architectures, les travaux et les positionnements requis pour répondre à divers besoins actuels et évolutifs;

• Procéder à la catégorisation des actifs de l’organisation;

• Évaluer le risque résiduel lors d’un écart entre l’architecture définie et celle implantée;

• Rédiger ou mettre à jour les processus et les procédures qui en découlent.

Biens Livrables

• Compréhension du besoin d’affaires et de la solution applicative;

• Stratégie d’essais;

• Plan de gestion du risque;

• Plan de documentation;

• Document d’architecture;

• Dossier de configuration;

• Stratégie d’implantation;

• Analyse d’impacts;

• Analyse de marché;

• Avis de sécurité;

• Analyse de préjudices;

• Documentation technologique :

o Architecture technologique détaillée;

o Vues globales;

o Preuves de concept des solutions retenues;

o Spécifications matériels/logiciels;

o Scénarios d’essais;

o Jeux d'essais;

o Règles d’exploitation;

o Journal de montage.

• Cartographie des processus actuels;

• Documentation des processus et des procédures;

• Plan de formation;

• Guides utilisateurs;

• Tout autre bien livrable demandé selon la nature de l’activité ciblée.

1 Possède un diplôme universitaire de premier cycle (B. Sc.) dans le domaine des technologies de l'information;

2 Possède un minimum de cinq années d'expérience professionnelle dans les technologies de l'information, dont un minimum de trois années d'expérience en architecture de données dans un environnement web

3 Démontre que la ressource a réalisé au moins deux architectures de données (ex. : P170S – Structure de l'information, P51 OS – Structure de données et P340S –Stratégie de conversion) pour des mandats d'une envergure supérieure à 500 jours-personnes au cours des cinq dernières années

4 Démontre que la ressource possède un minimum de trois années d'expérience avec le langage SQL dans un environnement SQL Server 2017 ou supérieur

5 Démontre que la ressource possède un minimum d’une année d'expérience professionnelle avec une méthodologie telle le Guide Vert ou Macroscope ou une méthodologie similaire

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.