Offer summary

Qualifications:

Currently enrolled in a relevant degree program, preferably in Human Resources or Business Administration., Familiarity with SAP SuccessFactors or similar applicant tracking systems is a plus., Strong organizational skills and attention to detail are essential., Good communication skills in both German and English..

Key responsibilities:

Assist in managing job postings by entering and publishing them in SAP SuccessFactors.

Support the applicant management process by screening incoming applications via email and the application system.

Coordinate schedules for phone and in-person interviews.

Help analyze recruiting KPIs and create reports to optimize recruitment processes.

interpool is an HR consultancy from Berlin, Germany, specializing in recruiting, aptitude testing, and interviewing candidates in a context of globalization, innovation, and diversity. Our services include designing and delivering intercultural assessment and development centers, interview trainings, management audits, and any kind of individual assessment process. Beyond that, we operate as Executive Search consultants both for management and for graduate positions across the globe, whenever a certain degree of international exposure and intercultural skillset is required. Our projects encompass a wide range of industries and take place in more than 30 countries, mainly in Germany, France, UK, USA, Russia, India, China, Singapore, Brazil, Mexico, Eastern Europe, and the Middle East. IMPRINT/ IMPRESSUM interpool Personal GmbH Winsstr. 62 D-10405 Berlin AG Berlin Charlottenburg, HRB 105958B Ust-idNr: DE814802661 Geschäftsführer: Tim Riedel Email: info@interpool-hr.com Tel.: +49 (0)30 4050 416 00 Fax: +49 (0)30 4050 416 10 http://www.interpool-hr.com/de/impressum

Job description

Zur Verstärkung unseres Teams Kärcher Talent Acquisition suchen wir Dich als Werkstudent:in für 15-20 Wochenstunden. Während der Semesterferien sind auch mehr Wochenstunden denkbar.

Was sind Deine Aufgaben?

Unterstützung im Anzeigenmanagement: Du hilfst uns beim Einpflegen und Veröffentlichen unserer Stellenausschreibungen in SAP SuccessFactors.

Aktive Mitarbeit im Bewerbermanagement: Du unterstützt bei der Bearbeitung eingehender Bewerbungen (über E-Mail und Bewerbungssystem), führst das Screening durch und hilfst so bei der Vorauswahl vielversprechender Talente.

Organisationstalent gefragt: Du unterstützt bei der Terminkoordination für Telefon- und persönliche Interviews.

Daten im Blick: Du hilfst bei der Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs) und erstellst verschiedene Berichte und Reportings, um unsere Prozesse zu optimieren.

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