Analista de RH

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo o alinhamento do perfil com gestores e acompanhamento até a finalização da vaga.
• Colaborar em iniciativas de employer branding para fortalecer a atração de talentos.
• Dar suporte e orientações aos trabalhadores sobre as atividades da área de RH;
• Atuar de forma generalista com os subsistemas de RH que lhe forem demandados;
• Liderar, acompanhar e aprimorar o programa de feedback dos colaboradores;
• Apoiar a estratégia da empresa em relação a cultura desenvolvida, incentivar e acompanhar sua fidelização;
• Capacitar as lideranças e colaboradores garantindo o cumprimento das políticas de pessoas da agência;
• Assessorar o CEO e setor administrativo da empresa, de forma estratégica, sobre cultura, políticas e procedimentos pertinentes a RH;
• Acompanhar o plano de carreira de cada colaborador, validando os resultados através do acompanhamento de cada funcionário;
• Coordenar políticas e processos de recrutamento e seleção de acordo com nossa cultura empresarial;
• Criar e consolidar processos de treinamento e desenvolvimento, através de normas e procedimentos organizacionais;
• Buscar ativamente por talentos aderentes via plataformas internas e externas (ATS, LinkedIn, entre outros)
• Apoiar o setor financeiro quando necessário;
• Planejar e aplicar as pesquisas de clima e de desempenho;

Requisitos:

• Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou afins;
• Excelente capacidade de comunicação e organização;
• Experiência com programas de benefícios e clima organizacional será um diferencial.;
• Desejável experiência prévia na área de RH.

Requisitos Comportamentais:

• Ótimo relacionamento interpessoal - aqui você terá interface com diversas áreas e pessoas de diversos níveis hierárquicos
• Abertura para aprender e inovar
• Resiliência e foco em solução de problemas
• Ser uma pessoa direcionada à ação/realização
• Maturidade para receber e aplicar feedbacks