Offer summary

Qualifications:

Diploma in Human Resources, Social Law, or equivalent., At least two years of experience in a similar role or payroll management., Knowledge of labor law fundamentals and HR practices., Proficiency with HR tools and specialized software like Silae and Lucca..

Key responsibilities:

Manage personnel administration for clients, including contracts and absence tracking.

Advise and support clients' management on HR and social issues.

Participate in implementing and monitoring HR projects such as training and skills development.

Maintain legal and social compliance through ongoing regulatory monitoring.

Job description

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec plus de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Rejoindre Forvis Mazars, c’est vivre une expérience professionnelle riche, au sein d’équipes engagées et bienveillantes. Notre ambition ? Offrir à nos clients une approche sur-mesure, innovante et pragmatique, dans un esprit de collaboration et de bonne humeur.

Nous croyons en la force du collectif, en la diversité des talents et en l’envie d’entreprendre. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, où vous pourrez construire un parcours à votre image, vous êtes au bon endroit !

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, Forvis Mazars Provence-Alpes-Côte d’Azur recrute un(e) Collaborateur(trice) Social(e)/RH pour rejoindre son bureau de Nice.

Vous intégrerez une équipe dynamique et interviendrez auprès de clients variés sur des missions à forte valeur ajoutée, mêlant conseil, accompagnement opérationnel et veille réglementaire.

Vos principales missions seront les suivantes :

Gérer l’administration du personnel de votre portefeuille client : rédaction des contrats de travail, suivi des absences, gestion des dossiers individuels.
Conseiller et accompagner les dirigeants sur les problématiques RH et sociales.
Participer à la mise en œuvre et au suivi de projets RH de vos clients : formation, développement des compétences, etc.
Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques de nos clients.

Qualifications

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire ou en tant que gestionnaire de paie.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et les pratiques RH, et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels spécialisés (Silae, Lucca).

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve d’écoute, de rigueur et de réactivité. Vous aimez travailler en équipe, gérer plusieurs projets en parallèle et accompagner vos interlocuteurs avec professionnalisme.