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¿Eres una persona apasionada por la selección de talento y tienes experiencia con perfiles IT?

¡Ésta es tu oportunidad!🚀

En Consultia IT buscamos continuamente dar respuesta a los grandes desafíos tecnológicos que tienen nuestros clientes y para ello, nuestro equipo de Recruitment es una pieza clave!

🎯SOBRE TI:

Resides en Barcelona.
Tienes al menos 2 años de experiencia como Consultor/a de Selección
/ Recruiter / Talent Acquisition en el ámbito tecnológico.
Aportas conocimiento en procesos de búsqueda directa del talento con diversas herramientas (LinkedIn, Infojobs, entre otros).
Has trabajado con algún ATS (Teamtailor o similar) para la gestión de los procesos de selección.
Conoces y trabajas con la metodología Inbound Recruitment.
Estás cómodo/a manteniendo una conversación sencilla en inglés (nivel B2).
Te caracterizan tu proactividad, habilidades de comunicación y orientación al logro de objetivos.
Te gustan los entornos dinámicos.
Valoramos positivamente si has tenido experiencia específica con perfiles de entorno SAP, .NET, J2EE...

💻 SOBRE EL ROL:

Trabajarás mano a mano con los Managers de las diferentes áreas, teniendo una visión global del área.
Llevarás a cabo el ciclo completo del proceso de atracción y selección de talento, desde la toma de requisitos con los Managers, hasta la búsqueda directa del talento, la criba inicial y la organización de entrevistas en fase más avanzada.
Publicarás las ofertas y oportunidades profesionales en distintas plataformas.
Darás apoyo en las iniciativas de Employer Branding, haciendo propuestas para la web de empresa y el perfil de LinkedIn.

💙 BENEFICIOS:

Modelo híbrido (50% teletrabajo).
Horario flexible.
Opción a retribución flexible.
Salario fijo competitivo + variable por objetivos.
Nuestra estructura horizontal y cercana permite que el desempeño sea fácilmente visible y reconocido!
Trabajo en equipo dentro del área de Recruitment y junto a los Managers.
Plan de carrera y crecimiento profesional.

¿CÓMO ES TRABAJAR EN CONSULTIA IT?

Aprenderás de la mano de profesionales seniors no sólo sobre entornos tecnológicos, sino también sobre procesos de negocio y estrategia.
Cercanía y disponibilidad por parte de los Managers y Directivos.
Ambiente multicultural (Oficinas en España y LATAM).
Agilidad en la comunicación y en los procesos.
Estabilidad y crecimiento dentro de la estructura.

💡¿Suena interesante?💡

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