Offer summary

Qualifications:

Confirmed experience in a similar role with strong expertise in recruitment and French labor law., Developed emotional intelligence and excellent communication skills., Proven ability to manage change in a complex and matrixed environment., Fluent in French and English, both written and spoken; knowledge of other languages is a plus..

Key responsibilities:

Act as a trusted advisor to managers and employees on all HR topics including social relations and career development.

Oversee the entire recruitment process from job posting to final selection in collaboration with managers.

Ensure smooth and compliant HR administrative management including payroll, contracts, and onboarding/offboarding.

Collaborate with international HR teams to adapt and deploy the Group's People & Culture strategy locally.

Job description

Description de l'entreprise

Entreprise suisse spécialisée dans les technologies vertes, Kanadevia Inova (KVI), basée à Zurich, est un leader mondial des solutions pour la transition énergétique et l’économie circulaire, incluant la valorisation énergétique des déchets (Energy from Waste – EfW) et le gaz renouvelable (Renewable Gas – RG). Elle fait partie du groupe Kanadevia Inova Corporation.

Le groupe KVI's Service Solutions associe ses propres activités de recherche et développement à des capacités complètes de fabrication et de montage pour accompagner ses clients tout au long du cycle de vie des installations.

KVI collabore avec des clients allant d’acteurs majeurs de la gestion des déchets à de nouveaux partenaires dans les marchés émergents. Ses solutions innovantes et fiables ont déjà été intégrées dans plus de 1 600 projets de référence à travers le monde.

Dans ce contexte de croissance et d’innovation, nous recherchons un(e) People & Culture Business Partner (RH) engagé(e) et passionné(e) pour accompagner nos équipes en France et contribuer activement à notre transformation humaine et durable.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement temporaire. Rejoignez-nous ! Le poste peut-être basé à Nancy (54) ou à Troyes (10).

Description du poste

En tant que People & Culture Business Partner, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre stratégie RH au niveau local, tout en étant un véritable partenaire des managers et collaborateurs. Vous contribuerez à créer un environnement de travail stimulant, engagé et conforme aux exigences légales locales. Vous serez responsable du recrutement de talents, de l’accompagnement des équipes, et du pilotage des processus RH, en lien étroit avec les équipes régionales et globales.

Responsabilités

Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers et des collaborateurs sur tous les sujets RH : relations sociales, performance, développement de carrière
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection finale, en collaboration avec les managers
Garantir une gestion administrative RH fluide et conforme : paie, contrats, onboarding/offboarding, documents RH en français et en anglais
Collaborer avec les équipes RH internationales pour adapter et déployer localement la stratégie People & Culture du Groupe
Coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser les réunions du CSE

Qualifications

Profil

Expérience confirmée sur un poste similaire avec une solide expertise en recrutement, droit du travail français et gestion RH (connaissance des conventions collectives Métallurgie et SYNTEC appréciée)
Intelligence émotionnelle développée, excellentes compétences en communication et en accompagnement managérial
Capacité démontrée à gérer le changement, à évoluer dans un environnement complexe et matriciel
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise d’autres langues est un atout
Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et bonne connaissance des SIRH