Offer summary

Qualifications:

Completed degree in Business, Psychology, Law, or similar, ideally with an HR focus., Several years of professional experience in HR, preferably in growth-oriented or medium-sized organizations., Solid knowledge in all relevant HR areas, including recruiting, administration, and organizational development., Fluent in German and English, both written and spoken..

Key responsibilities:

Actively build and develop the HR department in collaboration with management.

Design and implement comprehensive HR processes, particularly in recruiting, onboarding, and performance management.

Shape company culture and develop measures for employee retention.

Manage HR administration, including contracts, documentation processes, and external service provider management.

Job description

Dies ist ein Remote Job.

CorpFin Search ist eine auf Corporate Finance spezialisierte Personalberatung aus dem Herzen Frankfurts. Wir stellen den langfristigen Austausch sowie den nachhaltigen Umgang miteinander in den Vordergrund. Zu unseren Kunden zählen wir führende Investment Banken sowie Nischenplayer, globale und regionale Private Equity Gesellschaften sowie Family Offices.

CorpFin Search ist mit der Suche nach einem HR Manager (m/w/d) für ein Private Equity Portfoliounternehmen im Tech / Tech-Enabled Service Bereich beauftragt. Die Tätigkeit kann remote ausgeübt werden, mit regelmäßigen Treffen in Frankfurt am Main oder München.

Ein innovatives Plattformunternehmen im Bereich Infrastruktur befindet sich aktuell im Aufbau – mit dem Ziel, die Branche durch Digitalisierung, operative Exzellenz und starke Partnerschaften grundlegend zu transformieren.

Gesucht wird eine strukturierte, engagierte und gestaltende Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d), die den Personalbereich aktiv aufbaut. In dieser Rolle arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen und trägst maßgeblich zur Entwicklung einer zukunftsfähigen, mitarbeiterzentrierten HR-Struktur bei.

Voraussetzungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht o. ä. – idealerweise mit HR-Schwerpunkt
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in wachstumsorientierten oder mittelständischen Organisationen
Fundiertes Know-how in allen relevanten HR-Themenfeldern – von Recruiting über Administration bis zur Organisationsentwicklung
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung ganzheitlicher HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung
Erfahrung in der aktiven Gestaltung von Unternehmenskultur sowie der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Souveräner Umgang mit HR-Administration, einschließlich Vertragswesen, Dokumentationsprozesse und externer Dienstleistersteuerung
Fähigkeit, HR-Strukturen auch in verbundenen Unternehmen und Partnerbetrieben im Rahmen einer Plattformstrategie aufzubauen und zu begleiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

Die Möglichkeit, von Beginn an Strukturen mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
Ein ambitioniertes, erfahrenes Führungsteam mit klarer Vision und operativem Fokus
Eine wertebasierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Partnerschaft und offener Kommunikation
Ein dynamisches Umfeld mit starkem Wachstum, langfristiger Perspektive und hoher Relevanz in einem zukunftssicheren Markt

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