Job description

Wat ga je doen?

Als People Lead bij onze klant stel je jezelf constant de vraag: hoe zorg ik voor een optimale ontwikkeling en bezetting van (IT) professionals, binnen de kaders van de Stater bedrijfscultuur en Agile werkwijze. Mede hierdoor zijn de teams in staat de gevraagde waarde te leveren. Het gaat hierbij met name om ontwikkelwerkzaamheden. Medewerkers kunnen op deze manier maximaal bijdragen aan de doelstellingen van hun scrum team. Je bent verantwoordelijk voor operationele HR-werkzaamheden, HR-beleid en leidinggevende taken voor de in- , door- en uitstroom van de teams. Als People Lead heb je de verantwoording als het gaat om de teamsamenstelling en de continue verbetering van de Agile manier van werken, op de korte en de lange termijn. In samenwerking met de Product Owner en Scrum master stel je de teamplanning op, waarbij je zorgt voor de kwaliteit en levering van de mensen. Je geeft leiding aan circa 45 inhuur- en eigen medewerkers, verdeeld over 5 teams. In deze rol rapporteer je aan een MPO (manager PO), lid van het Management Team, onderdeel van de Business Unit Technology. Je bevordert het bewustzijn, de kennis en de uitvoering van het agile gedachtengoed binnen de teams.

Als grootste Hypothecaire dienstverlener van Nederland vernieuwen we constant in onze digitale klantbediening terwijl de winkel openblijft. Infosys is onze grootste moedermaatschappij en levert veel van onze IT medewerkers ter plaatse en vanuit India. Een mooie dynamiek, een mix van stakeholders, culturen, talen en werktijden. Ben jij die People Lead die onze teams succesvol maakt in een continue veranderende situatie? Dan komen we graag met jou in contact!

Naar wie zijn wij op zoek?

In deze rol ben je een voorbeeld als het gaat om het uitdragen van het agile gedachtengoed en algemene
professionaliteit. Je trekt medewerkers aan. Je staat voor je medewerkers. Je coacht medewerkers in hun
ontwikkeling. Jouw manier van leidinggeven kenmerkt zich door een combinatie van taak- en mensgerichtheid.
Je richt je op het individu, met verbetering van de teamdynamiek en het teamresultaat. Je kent het belang van
stakeholdermanagement en bent een verbinder.

Verder heb je:

HBO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar ervaring met het werven, coachen, begeleiden en ontwikkelen van professionals;
Kennis van diverse coaching- en ontwikkelmethodieken en tools;
Ervaring met agile werken;
Aantoonbare managementvaardigheden zoals verandermanagement en resultaatgericht sturen;
Ervaring met diverse HR tools op het gebied van performance management;
Ervaring met resource management zoals recruitment en selectie;
Affiniteit met (digitale) financiële dienstverlening.
Stater biedt de mogelijkheid om hybride te werken.

Required profile