Job description

Principais Responsabilidades:

Recrutamento, Seleção e Integração
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
Realizar integração de novos colaboradores;
Manter contato com agências de emprego e demais fornecedores de R&S.
Administração de Pessoal
Gerenciar o controle de ponto eletrônico;
Processar e conferir folha de pagamento;
Administrar férias, afastamentos, 13º salário e rescisões;
Manter organização de arquivos, planilhas e documentos de colaboradores;
Agendar e realizar homologações.
Encargos e Obrigações Legais
Calcular encargos (FGTS, INSS, IRRF, etc.);
Emitir e enviar obrigações acessórias (e-Social, FGTS Digital);
Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias.
Gestão de Benefícios
Gerenciar benefícios como vale transporte, vale alimentação e seguro saúde;
Realizar inclusões, alterações e exclusões;
Solicitar 2ª via de cartões, quando necessário.
Atendimento ao Colaborador
Atender e orientar colaboradores sobre dúvidas, processos e procedimentos internos.
Saúde e Segurança Ocupacional
Gerenciar o PRG e o PCMSO;
Agendar exames admissionais, periódicos, de mudança de função e demissionais;
Apoiar treinamentos obrigatórios (inclusive NRs);
Promover e cumprir normas de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO).
Gestão de Contratos Específicos
Acompanhar contratos de funcionários temporários e jovens aprendizes.
Relações Sindicais e Jurídicas
Manter relacionamento com sindicatos e acompanhar CCTs;
Atuar como preposto em audiências trabalhistas;
Apoiar na organização de documentos para processos judiciais trabalhistas.
Auditorias e Compliance
Atender auditorias internas e externas;
Assegurar a conformidade legal em todos os processos de RH.
Engajamento Organizacional
Participar de iniciativas institucionais;
Contribuir com sugestões e melhorias contínuas nos processos de RH e SSO.