Field Marketing Coordinator

L’équipe diversifiée et axée sur les objectifs de Stanley Black & Decker partage une passion unifiée pour la création de produits, d’outils et de solutions pour ceux qui font le monde. Où que vous alliez dans notre entreprise, vous trouverez un dévouement sans compromis à la performance, à l’innovation, à la satisfaction du client et à la responsabilité sociale. C’est maintenant votre chance de devenir l’une de ces personnes au sein de notre société Fortune 200 en pleine croissance. Un rôle avec nous vous donnera une solide compréhension de la façon dont une organisation de classe mondiale crée et met en œuvre différentes stratégies à travers nos différentes marques commerciales pour un résultat positif.

Le quoi

Relevant directement du directeur national du marketing sur le terrain, le coordonnateur du marketing sur le terrain est un représentant du soutien des services dédié responsable des magasins de détail à grande surface.  En tant que coordonnateur du marketing sur le terrain, vous devez être une personne très motivée, axée sur le client et pratique qui s’épanouit dans un environnement de service au rythme rapide. Possédant de solides compétences interpersonnelles et d’exécution, vous mettrez en œuvre divers programmes de vente et de marketing dans les canaux de vente au détail tout en gérant efficacement votre temps avec plusieurs comptes.

Ce que vous ferez

• Contact local pour les magasins de détail à grande surface
• Exécuter des événements de vente au détail et lancements de nouveaux produits 
• Exécuter parfaitement les plans de travail de catégorie pour toutes les marques et catégories de produits assignées (c’est-à-dire DeWALT, Craftsman, Stanley, pour n’en nommer que quelques-uns)
• Atteindre les objectifs du cycle d’appels hebdomadaires et trimestriels
• Établir de solides relations avec le personnel clé des comptes
• Travaillez efficacement avec votre gestionnaire sur une base hebdomadaire/ mensuelle
• Répondre à toutes les exigences de communication avec les comptes en temps opportun et efficacement 
• Organiser des formations sur la connaissance des produits sur place dans les points de vente au détail à grande surface
• Travailler avec les magasins de détail pour trouver des moyens nouveaux et créatifs de marchandiser et d’augmenter les ventes
• Devenez la liaison entre les magasins de détail et l’équipe interne de vente / marketing
• S’assurer que les normes de marchandisage sont respectées en magasin pour maintenir une forte présence de la marque
• Organiser des événements et des démonstrations en magasin avec les employés du commerce de détail et les utilisateurs finaux
• Travailler avec le personnel en magasin pour promouvoir et élargir l’exposition de la marque

• Devenez un expert en connaissances sur les produits

Ce que nous recherchons

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en marketing, en affaires ou dans un domaine d’études pertinent
• Expérience avec les événements de vente au détail, la démonstration de produits, les lancements de nouveaux produits
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Motivé avec la capacité de travailler de manière indépendante, ainsi que dans un groupe pour atteindre les objectifs de l’équipe
• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Compétent en Word, Excel, Power Point et Outlook
• Capacité de travailler du lundi au vendredi avec le samedi occasionnel en fonction des exigences de l’entreprise

Ce que vous obtenez

• Un rôle créatif avec l’indépendance
• Opportunité d’avancement professionnel avec une entreprise fortune 200
• Rémunération concurrentielle et régime d’avantages sociaux, y compris les cotisations à un REER
• Véhicule d’entreprise, téléphone cellulaire et ordinateur portable
• Avantages de l’entreprise, y compris: Remises Goodlife Fitness, Achat de produits pour les employés, et bien d’autres!

Stanley Black & Decker croit qu'il faut donner à chaque candidat une chance égale de réussir selon ses propres mérites. Nous nous efforçons d'embaucher des employés qui reflètent et soutiennent les divers points de vue, expériences et besoins des employés et de nos communautés, y compris mais sans s'y limiter la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le mariage statut, situation familiale, caractéristiques génétiques et l’incapacité mentale ou physique. Nous restons déterminés à défendre les valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion dans nos environnements de travail. Nous savons que la diversité sous-tend l'excellence et que nous partageons tous la responsabilité de créer une organisation équitable, diversifiée et inclusive. Par conséquent, dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des employés qui travailleront de manière respectueuse et constructive avec les différences à travers la hiérarchie organisationnelle pour actualiser les priorités, les objectifs et les principes de SBD d'équité et d'inclusion. Si une accommodation est requise de quelque façon que ce soit au cours du processus d’embauche, merci de contacter un membre de l’équipe de recrutement. Veuillez noter que dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats aux étapes finales devront effectuer une vérification des antécédents qui peut inclure une vérification des antécédents criminels, de crédit et des antécédents des conducteurs