Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in Administration, Economics, Engineering, HR Management, or related fields., Solid experience with Variable Compensation models, including commissions, bonuses, and performance metrics., Advanced knowledge of Excel/Sheets; familiarity with tools like Power BI or Looker is a plus., Proactive, autonomous, and strategic thinker with strong communication skills across organizational levels..

Key responsibilities:

Execute calculations for commissions, leadership bonuses, and tiered goals, ensuring payment accuracy and clarity in applied rules.

Understand demands directly from leaders and managers, translating needs into effective compensation solutions.

Support the review and update of fixed and variable compensation policies, ensuring alignment with organizational guidelines.

Conduct salary surveys and develop/review salary tables and job structures.

Job description

JOB DESCRIPTION

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Pleno com forte domínio em Remuneração Variável, capacidade analítica e perfil proativo. Essa pessoa será responsável por garantir a execução técnica dos modelos de comissão, bônus de liderança e demais incentivos já existentes, além de propor melhorias com base em dados e alinhamento estratégico.

Se você gosta de trabalhar com números, tem facilidade em interpretar regras diversas de remuneração e se comunica bem com diferentes níveis hierárquicos, inclusive Gerentes e Heads, essa vaga é para você!

Procuramos alguém que tenha experiência prática na área e autonomia para tocar estudos e processos de ponta a ponta, especialmente em temas relacionados a remuneração variável.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Quais serão os principais desafios?

Executar os cálculos de comissões, bônus de liderança e metas escalonadas, garantindo a precisão dos pagamentos e clareza nas regras aplicadas.
Ser responsável por entender demandas diretamente com líderes, gestores e sócios, traduzindo as necessidades em soluções de remuneração efetivas.
Apoiar a revisão e atualização das políticas de remuneração fixa e variável, assegurando aderência às diretrizes organizacionais.
Conduzir pesquisas salariais, construção e revisão de tabelas salariais e estrutura de cargos e salários.
Participar da elaboração e controle do orçamento de pessoal, garantindo consistência e previsibilidade dos custos com folha.
Realizar análises comparativas e diagnósticos de remuneração com base em dados internos e benchmarking de mercado.
Propor melhorias nos processos da área com foco em agilidade, governança e transparência.
Atuar com autonomia e protagonismo nos estudos e entregas da área de Remuneração.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

O que o time busca?

Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Vivência sólida com modelos de Remuneração Variável, incluindo comissões, bônus, metas escalonadas, PLR, entre outros.
Conhecimento em estratégias de cargos e salários, estruturação de tabelas, políticas de remuneração e pesquisas de mercado.
Domínio de Excel/Sheets avançado; conhecimento em ferramentas como Power BI ou Looker será um diferencial.
Habilidade para comunicação com diferentes níveis da organização, incluindo diretores e sócios.
Perfil proativo, autônomo e com pensamento estratégico, capaz de propor soluções e conduzir entregas com independência.
Desejável: Pós-graduação ou especialização em Remuneração, People Analytics ou áreas relacionadas.

ADDITIONAL INFORMATION

O que nos comprometemos para desenvolver sua carreira:

Promovemos autonomia e espaço para você se desenvolver;
Ações de capacitações e feedbacks constantes;
Ter liberdade de ser quem você é;
1:1s quinzenais com seu gestor;
Plano de desenvolvimento individual;
Avaliações 360° duas vezes por ano.

E para o seu bem-estar:

🍟 Vale Refeição
💻 Auxílio Home Office
💆‍♀️ Descanso Remunerado
💰 Décimo Terceiro
🧑 Plano de Saúde (Com coparticipação) - (após seis meses de MEI aberto conforme regras da ANS para contratação PJ - se você já tiver uma conta MEI ativa há mais de seis meses, a espera não se aplica)
🦷 Plano Dental (Sem coparticipação) - (no mês subsequente a entrada)
💙 Seguro de Vida
💊 R$ 200,00 em Subsídio de Medicamentos
👶🏼 Auxílio creche
👶🏼 4 meses licença maternidade.

#BEARANKER

O RankMyApp é uma empresa que está revolucionando o mercado de Mobile Marketing!

Como? Através de muita tecnologia e colaboradores apaixonados pelo que fazem. Atualmente somos uma referência mundial na área de Mobile Marketing, estamos entre as três principais empresas de Mobile Intelligence do mundo.

Aqui no RankMyApp você terá autonomia, vai poder errar, acertar, se desenvolver e principalmente crescer muito, e tudo isso com o melhor: tendo a liberdade de ser quem você realmente é.

Quer fazer parte dessa revolução? Então se cadastra na oportunidade que mais tem a ver com seu perfil e daí é só torcer pro time de Talent Acquisition entrar em contato com você.

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