Offer summary

Qualifications:

Master's degree in HR or a related field (BAC+5)., Minimum of 3 years of experience in HR development with close operational relationships., Strong communication skills and situational intelligence., Project management skills and ability to work autonomously while collaborating with a team..

Key responsibilities:

Act as a strategic partner by collaborating with operational teams to understand their challenges and objectives.

Support employees with HR issues, including performance management and career development.

Participate in the planning and implementation of HR projects focusing on operational efficiency.

Ensure compliance with labor laws and manage employee relations and offboarding processes.

Job description

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

*Dans les pays où les lois en vigueur l’autorisent.

Description du poste

Dans un monde en forte transformation, Mazars poursuit sa croissance et nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos réflexions quant à notre avenir et notre évolution.

La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner ces transformations, notamment sur le développement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien.

Notre objectif : offrir la meilleure expérience salarié possible à nos collaborateurs et créer le maximum de valeur pour eux.

Poste :

Rattaché(e) au Directeur des Talents, au sein de l’équipe Développement RH (7 personnes), vous prenez en charge l’accompagnement des collaborateurs sur un périmètre de 500 personnes environ.

Vous assurez le déploiement de la politique RH Mazars et contribuez à une expérience collaborateur de qualité. En lien avec les Associés, avec nos relais opérationnels et avec l’équipe vous avez comme principales responsabilités sur votre périmètre :

1. Partenariat Stratégique : être l’interlocuteur privilégié

Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques ;
Co-construire des plans d’actions locaux selon les besoins et informations remontées au travers de nos questionnaires d’engagement
Développer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles

2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien

Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH, notamment la gestion et l’évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités...
Garantir le bon déroulement des intégrations (individuelles et collectives via les séminaires)
Collaborer à la conception et la mise en œuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs
Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable

3. Gestion des Processus RH

Participer activement à la planification et à la mise en œuvre de projets RH en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue
Piloter et animer les comités d’évaluation de la performance
Participer aux séminaires de la conception à l’animation
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH pour évaluer l'efficacité des initiatives et recommander des ajustements si nécessaire
Assurer le suivi des périodes d’essai, congés / absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs
Gérer l’offboarding

4. Conformité et Relations Sociales : en lien avec l’équipe Juridique

Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur
Gérer les relations et contribuer à la résolution des conflits
Gérer les sorties des effectifs

Vous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers d’innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH… ou autre en fonction de vos centres d’intérêt.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.

Qualifications

Issu(e) d’une formation supérieure BAC+5 en RH, ou domaine similaire.
Vous avez à minima 3 ans d’expérience en développement RH avec un poste permettant d’avoir une relation de proximité avec les opérationnels.
Orienté(e) solutions vous disposez d’un excellent relationnel et avez à cœur d’accompagner les clients internes pour leur proposer la meilleure expérience.
Excellentes compétences en communication et doté/é d’intelligence situationnelle, vous êtes capable de prise de recul pour analyser les situations objectivement.
Vous savez faire preuve de rigueur, avez le sens de la confidentialité, et le sens du service grâce auquel vous savez être un interlocuteur privilégié.
Votre capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts. Vous êtes prêt/e à rejoindre un collectif avec un bel esprit d’équipe : la solidarité est un point important pour vous.
Compétences en pilotage de projet
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous attendons votre candidature !
Des déplacements ponctuels dans nos différents bureaux de Mazars en France sont envisageables.

Informations supplémentaires

De nombreux projets, à la fois en cours et à venir