Offer summary

Qualifications:

Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas., Experiência prévia em análise de remuneração e benefícios., Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado., Habilidade em elaboração de relatórios e uso de ferramentas de análise de dados..

Key responsibilities:

Realizar pesquisas de mercado para tendências salariais e benefícios.

Gerenciar programas de remuneração, incluindo bônus e revisões salariais.

Criar dashboards e relatórios para análise de dados de remuneração.

Colaborar na definição de critérios de avaliação de desempenho e conformidade legal.

Job description

Caso você seja uma pessoa que age como dono para enfrentar desafios, se adapta à novas tecnologias, se preocupa com o próximo, e Entrega trabalhos excelentes, temos um lugar especial para você!

Somos uma multinacional do ramo do Agronegócio em fase de expansão, com ótimas oportunidades de carreira.

Sua Missão será, administrar a demanda Analista de Remuneração & Benefícios Sr.

Responsabilidades:

Realizar pesquisas e análises de mercado para entender as tendências salariais e benefícios na indústria e região;

Desenvolver políticas e práticas salariais e de benefícios que estejam alinhadas com a estratégia organizacional;

Gerenciar programas de remuneração, incluindo bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo a equidade interna e externa;

Criar dashboards e relatórios personalizados para facilitar a visualização e compreensão dos dados;

Conduzir avaliações e classificações de cargos para garantir uma estrutura de remuneração justa e transparente;

Participar de pesquisas salariais de mercado para comparar as práticas da empresa com a média do setor;

Colaborar na definição de critérios para avaliação de desempenho e concessão de aumentos salariais;

Garantir que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes;

Monitorar e analisar os custos relacionados à remuneração e benefícios, propondo otimizações quando necessário;

Análise de Engajamento e Retenção: Avaliar métricas de engajamento e retenção para identificar áreas de melhoria. Desenvolver estratégias com base em dados para aumentar a satisfação e a retenção dos colaboradores.

Apoio à Tomada de Decisões Estratégicas: Colaborar com líderes e executivos na interpretação de dados para orientar decisões estratégicas. Apresentar análises e recomendações de forma clara e impactante.

Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador: Analisar dados desde a aquisição até a saída dos colaboradores para otimizar processos. Fornecer insights para melhorar a experiência do colaborador em todas as fases do ciclo de vida.

Gestão do Orçamento: Preparar orçamento anual com os custos com pessoas e estrutura do setor e realizar acompanhamento mensal para apurar eventuais desvios entre o orçado e o realizado.

Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável.

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