Premier chef ou première cheffe, Développement et Exploitation (DevOps) et Plateformes de diffusion, Applications d’entreprise, Gouvernance et Ingénierie (T et I) (télétravail/hybride)

Titre du poste :

Premier chef ou première cheffe, Développement et Exploitation (DevOps) et Plateformes de diffusion, Applications d’entreprise, Gouvernance et Ingénierie (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - B – Intermédiaire), Français (Lecture - B – Intermédiaire)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-06-10 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Nous sommes là pour veiller à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement. T et I est l’équipe qui nous aide à réaliser notre objectif.

Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Mettant à profit votre leadership et votre expertise en développement et exploitation (DevOps), vous serez responsable de tous les aspects des pratiques de DevOps ainsi que de la conception, du développement et du soutien de nos plateformes. Vous devrez aussi établir et opérationnaliser les pratiques de DevOps et contribuer à faire avancer les pratiques en matière de développement de logiciels et la modernisation de notre stratégie de développement d’applications d’entreprise. Relevant du directeur ou de la directrice, Déploiement d’applications d’entreprise, vous dirigerez et accompagnerez une équipe de spécialistes DevOps et d’administrateurs de plateformes.

Principales tâches

• Définir et formuler une vision claire pour l’adoption de DevOps, en fournissant une expertise et en orchestrant la mise en œuvre;
• Fournir un leadership technique solide pour guider le développement et le perfectionnement des membres des équipes Développement et Exploitation et Plateformes de diffusion, en offrant un coaching ciblé, un accompagnement personnalisé et du mentorat, le tout dans un environnement technologique en constante évolution;
• Définir, mettre en œuvre, maintenir et faire évoluer les meilleures pratiques en DevOps et en gestion des plateformes pour renforcer les normes de qualité et de productivité;
• Collaborer avec les équipes de développement pour établir des stratégies et des processus de gestion des mises en production;
• Donner à l’équipe DevOps les moyens de mettre à profit l’automatisation comme principe fondamental, en favorisant une culture d’amélioration continue et d’efficacité. Fournir un accompagnement et un soutien dans la conception, l’élaboration et la maintenance de l’infrastructure et des processus automatisés;
• Veiller au fonctionnement fiable et stable de notre plateforme et de notre infrastructure, en garantissant une grande disponibilité, une performance élevée et une haute sécurité. Chapeauter les processus de surveillance proactive, de gestion des incidents et de résolution des problèmes afin de réduire les perturbations et d’assurer la continuité des activités;
• Nouer et cultiver des partenariats avec les équipes participant à l’architecture, au développement, à l’exploitation et à d’autres secteurs de l’entreprise, afin d’exercer son influence et de développer une collaboration fructueuse;
• Superviser des initiatives et des projets clés, en s’assurant qu’ils correspondent aux priorités des partenaires, des parties intéressées et de l’organisation;
• Participer aux négociations des ententes contractuelles à long terme avec les fournisseurs de services;
• Participer à l’élaboration des propositions d’affaires et des études de faisabilité;
• Participer à la définition des plans annuels de mise à jour des logiciels en fonction des priorités d’affaires et des risques technologiques;
• Superviser la charge de travail du personnel et promouvoir un environnement de travail sain, sécuritaire et productif;
• Établir des attentes claires et créer une culture d’équipe positive axée sur la responsabilisation;
• Favoriser des communications claires, la collaboration transversale et une culture de soutien forte dans l’équipe.
  
  

Votre profil

• Baccalauréat en informatique ou l’équivalent;
• Au moins trois ans d’expérience dans un rôle de leader/gestionnaire;
• Au moins dix ans d’expérience en développement d’applications, dont au moins cinq ans en DevOps;
• Expérience avérée en mise en œuvre, à titre d’ingénieur DevOps, de canaux de déploiement, d’infrastructure en tant que code et d’automatisation, avec la capacité d’effectuer le travail pratique lorsque la situation l’exige;
• Solide expérience des plateformes et des pratiques liées aux canaux d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) (p. ex. Jenkins, GitHub Actions, Azure DevOps);
• Solide expérience des pratiques et des outils d’automatisation et d’infrastructure en tant que code (p. ex. Terraform);
• Solide expérience des paradigmes modernes de programmation (p. ex. Python, .NET C#);
• Solide expérience des infrastructures et des capacités infonuagiques (Azure, AWS) – un atout important;
• Solide expérience de la gestion des mises en production et du cycle de développement des logiciels – un atout;
• Intérêt marqué pour les méthodologies agiles; certification Scrum – un atout important;
• Créativité et innovation;
• Solides aptitudes pour la communication écrite et orale;
• Entregent et excellent esprit d’équipe;
• Bonnes connaissances générales et curiosité intellectuelle (pour l’acquisition et le développement de nouvelles connaissances et aptitudes);
• Sens de l’analyse et ouverture d’esprit pour la résolution de problèmes;
• Capacité de gérer des équipes bilingues/à distance;
• Capacité de se déplacer entre Toronto et Montréal (tous les mois);
• Bilinguisme (anglais et français) obligatoire.
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein