Offer summary

Qualifications:

7+ years of experience as an HR generalist, preferably in growing small businesses., Strong ability to build, structure, and lead HR projects independently., Leadership skills, initiative, and excellent communication abilities., Knowledge of legal obligations and best HR practices..

Key responsibilities:

Collaborate closely with management to structure the entire HR function.

Implement recruitment processes from start to finish, ensuring a positive candidate experience.

Develop talent management foundations, including performance evaluation and skills management.

Promote company culture and support teams in internal communication and conflict management.

Job description

Chef.fe Talents et Culture

Chez Caméléon RH, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe essentiellement par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et l’environnement qui sera stimulant pour vous! Nous sommes là pour vous écouter, vous comprendre et connaître la personne derrière le curriculum vitae. Nous nous engageons à vous présenter des offres qui vous permettront de vous épanouir et de vous réaliser en tant que professionnel, mais aussi en tant qu’individu.

Êtes-vous prêt pour l’aventure Caméléon? Notre expertise, vos couleurs!

Location : 100% remote!

Type d’emploi : Le poste est permanent temps plein.

Ton environnement de travail : Jeune entreprise en forte croissance œuvrant dans le domaine de l'intelligence d'affaires, souhaite intégrer une nouvelle personne qui occupera le poste de Chef.fe Talents et Culture. Notre client amorce une nouvelle étape stratégique et ils recherchent une personne de cœur, structurée et mobilisante pour construire avec eux la fonction RH de demain. Presque tout est à créer. Tu poseras les fondations d’une expérience employé unique, durable et alignée avec leurs valeurs.

Voici ton mandat en quelques lignes:

En étroite collaboration avec la direction, tu auras la responsabilité de structurer l’ensemble de la fonction RH. Ton terrain de jeu est vaste, ton impact sera concret et ta contribution stratégique.

Recrutement et intégration

Mettre en place le processus de recrutement de A à Z (outils, stratégie, expérience candidat)
Déployer une approche d’onboarding engageante et cohérente avec notre culture

Développement & Performance

Créer les fondations pour le développement des talents : bilans, gestion des compétences et évaluation de performance
Appuyer la direction dans l’élaboration des programmes de coaching et de formation continue

Rémunération, structure et équité

Développer une structure de postes, salaires et bonis alignée avec le marché
Assurer la conformité à l’équité salariale et aux exigences légales
Élaborer les programmes de reconnaissance et de bonification (à venir)

Culture, communication et appartenance

Devenir le/la gardien(ne) de notre culture : incarner et promouvoir nos valeurs au quotidien
Soutenir les gestionnaires et les équipes dans la communication interne, la gestion de conflits et les dynamiques de collaboration
Organiser les moments phares de cohésion d’équipe (mensuelles, chalets, événements)
Gérer la “vie d’équipe” : matériel de travail, cadeaux, articles promotionnels

Carrière et formation

Structurer une offre de développement des compétences alignée sur les aspirations et les besoins d’affaires
Piloter la gestion de la formation et les démarches de développement professionnel

Avantages sociaux et conformité

Gérer l’ensemble des programmes d’avantages sociaux : cellulaires, assurances, REER, outils de bien-être (ex. Tedy)
Veiller à la conformité des politiques internes (harcèlement, congés, réseaux sociaux, équité, lois linguistiques…)

Systèmes RH et marque employeur

Choisir et implanter notre futur logiciel RH
Promouvoir la marque employeur (réseaux sociaux, reconnaissance, certifications comme B-Corp)

La petite liste des indispensables :

Expérience significative de 7+ années comme généraliste RH, idéalement dans des contextes en croissance et de petites entreprises
Forte capacité à bâtir, structurer et piloter des projets RH de manière autonome
Leadership mobilisateur, sens de l’initiative et excellente communication
Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution terrain
Sensibilité à la culture, à l’humain et à la diversité des talents
Connaissance des obligations légales et des meilleures pratiques RH

De bonnes raisons pour postuler :

Une occasion unique de laisser ta trace dans une organisation en plein essor
Une équipe bienveillante, ambitieuse et tournée vers l’avenir
Un environnement flexible, humain, stimulant et ouvert à l’innovation
Une grande autonomie… et beaucoup de plaisir!

Pss.. Tu es à la recherche d’une nouvelle opportunité, mais tu ne crois pas que celle-ci est la bonne pour toi? Nous t’invitons à nous envoyer une candidature spontanée à cv@cameleonrh.com ! Et si tu connais quelqu’un que tu souhaites référer, n’hésite pas à nous contacter!