Offer summary

Qualifications:

Minimum 2 years of professional experience in recruitment, including internships., Proficient in Microsoft Office Suite., Good command of English (B2 level)., Strong interpersonal skills, adaptability, and dynamism..

Key responsibilities:

Manage the end-to-end recruitment process and support the execution of the school marketing plan.

Organize and oversee the Gap Year Program recruitment process.

Conduct mid-internship evaluations and prepare for the semi-annual evaluation committee for interns.

Participate in various cross-functional HR projects as needed.

Job description

Description de l'entreprise

Roland Berger Paris

Créé en 1990, Roland Berger Paris est un des leaders du conseil de Direction Générale en France, et rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs.

Le bureau de Paris est reconnu comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services, et couvre de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc…).

Nous conseillons et accompagnons nos clients sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Description du poste

Missions :

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité (~1 an), nous recherchons un(e) chargée(e) de recrutement pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines, composée de 10 personnes.

Rattaché(e) à la Responsable du recrutement, vous travaillez sur des sujets variés en étroite collaboration avec les différents membres de l’équipe et en interface avec les consultants.

En tant que Chargé( e ) de recrutement, vos missions seront les suivantes :

1. Recrutement / Marketing Ecoles : gestion des candidatures et organisation du process de recrutement de A à Z / support à la réalisation et à l'exécution du plan de Marketing écoles / suivi des outils de reporting et de la base de données recrutement.

2. Gestion du Gap Year Program (programme de stage long en 3 parties) : organisation du processus de recrutement, déploiement et suivi du programme

3. Gestion de carrières : Suivi d’une population de stagiaires : entretiens de mi-stage, préparation et animation du comité d’évaluation semestriel des stagiaires

4. Participation à des sujets RH transverses

Cette liste est non limitative et pourra évoluer en fonction des besoins de l'équipe et de votre montée en compétence au sein du service

Qualifications

Vous justifiez d'une première expérience professionnelle d'au moins 2 ans (stages inclus) dans le secteur du recrutement.

Vous avez une bonne maîtrise du pack office et un bon niveau d'anglais (B2).

Informations complémentaires

Dynamisme, sociabilité et adaptabilité sont des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation.

Poste à pourvoir dès que possible.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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