Offer summary

Qualifications:

5+ years of experience in IT Recruiting., 1+ year of experience leading teams., Excellent talent sourcing skills in the IT industry., Advanced level of English..

Key responsibilities:

Collaborate with teams to understand the detailed needs and expectations for each position.

Classify and evaluate candidates based on test results and interviews.

Align candidate profiles with hiring managers and project stakeholders.

Define and manage the talent search strategy, particularly on LinkedIn and other tools.

Job description

En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

Talent Acquisition Manager en BairesDev

Buscamos un Talent Acquisition Manager para ayudar a encontrar y conectar con profesionales de primer nivel, cuyas habilidades y valores estén en sintonía con los de BairesDev.

En este rol, trabajarás en conjunto con distintos equipos para entender a fondo las necesidades técnicas y culturales de cada proyecto. También serás clave en la definición de la estrategia que permite identificar, atraer y conectar con grandes talentos a través de LinkedIn y otras plataformas. Es una posición estratégica clave en la capacidad de ofrecer resultados extraordinarios a nuestros clientes.

Responsabilidades:

- Trabajar con los equipos para entender en detalle las necesidades y expectativas de cada posición.

- Clasificar y evaluar candidatos según los resultados de pruebas y entrevistas.

- Alinear los perfiles de los candidatos con hiring managers y stakeholders de cada proyecto.

- Definir y gestionar la estrategia de búsqueda de talento, especialmente en LinkedIn y otras herramientas.

Requisitos:

- 5+ años de experiencia en IT Recruiting.

- 1+ año de experiencia liderando equipos.

- Comodidad para trabajar en entornos dinámicos y en constante cambio.

- Excelentes habilidades de búsqueda de talento en la industria IT.

- Nivel de inglés avanzado.

Qué ofrecemos para que tu trabajo (y tu vida) seja mais fácil: