Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in progress or completed., Experience in IT recruitment and selection., Familiarity with recruitment platforms, especially Zoho is a plus., Strong understanding of diversity and inclusion practices..

Key responsabilities:

Conduct effective recruitment processes to reduce turnover rates.

Maintain employer branding and enhance candidate experience during selection.

Manage all stages of the recruitment process from sourcing to onboarding.

Collaborate with hiring managers to ensure alignment on candidate profiles and performance indicators.

Job description

Este é um cargo remoto.

Você é apaixonado (a) por pessoas e tecnologia, busca sempre inovar na sua área e está super antenado com as práticas ágeis?

Achou seu próximo time!! ;)

Um grande projeto, pronto para receber talentos únicos! Você é Tech Recruiter??? Se sim, se inscreva para esta posição!

Nos projetos que a Spassu desenvolve sempre tem lugar para mentes inquietas como a sua!

Venha expandir seus conhecimentos conosco!

Os CV's permanecerão em poder da empresa enquanto perdurar o processo seletivo e pelo período adicional de 2 anos, para eventuais processos seletivos futuros, em atendimento a Lei Geral de Proteção de Dados.

Principais atividades:

Atuar na realização de recrutamentos assertivos, a fim de contribuir para uma redução na taxa de turnover, com foco em diversidade e inclusão.
Contribuir para a manutenção do employer branding, por meio de valorização da marca e experiência do candidato no processo de seleção.
Recrutar e selecionar pessoas, através de recrutamentos interno e externo usando plataformas de seleção, realizando todas as etapas do processo seletivo até a admissão, com o intuito de manter a produtividade e a entrega dos times de seus clientes;
Assegurar o conhecimento do perfil técnico da vaga, através de alinhamento com o gestor e estudos das tecnologias, a fim de gerar maior aderência ao perfil dos candidatos à vaga;
Conduzir todas as etapas do processo seletivo, de acordo com o que for acordado c om o gestor da vaga, com o objetivo de garantir os indicadores de performance do time;
Apoiar na implantação de novos contratos, atuando desde o planejamento a execução de tarefas que envolvam este objetivo, a fim de garantir o ramp up do novo projeto;
Fomentar parceiros que assegurem o fechamento das vagas e dentro dos perfis solicitados pelos clientes, através de pesquisa de consultorias e novas plataformas de talentos, com o intuito de garantir o fechamento das vagas solicitadas pelos clientes;
Buscar manter atualizada as parcerias e opções mais modernas de captação de candidatos, através de pesquisa, participação em eventos e contatos com consultorias, a fim de gerar insumos que poderão gerar impacto para a marca e na atração de pessoas.